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伴随着国家经济的快速发展，国家的政治面貌以及经济发展形态发生了翻天覆地的转变，在国有企业方面所发生的变化已不容小觑。伴随着可持续发展的提出，国有企业也面临着可持续发展的压力。面对这些压力，国有企业只有注重提升任职资格管理体系的构建，才能够从根本上解决由于压力所引发的这些问题。虽然国有企业注重在任职资格管理体系的构建方面花费时间与精力，但是由于任职资格管理过程中存在这很多问题，导致国有企业在任职资格管理体系的构建方面存在相当大的阻力。而为了解决这些阻力的存在，本文从国有企业的任职资格管理体系的运用出发，希望