论文部分内容阅读
最近,关于中国移动降薪的新闻,在业界引起了很大的反响。中国移动新闻发言人回复,＂公司不会层层降薪,而是本着薪酬与绩效挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜＂。这也就是说,降薪并不是层层递减,一线人员的待遇反而可能适度提高。笔者觉得,这样处理是妥当的。这次中国移动降薪,不是高管降薪问题,是薪酬与绩效挂钩导致的。