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本文从提高人力资源使用效率的目的出发,提出了科研队伍分类管理方案,通过建立相应的任职资格体系,完善晋升通道,结合核心人才培养,探索多通道的人才培养路径,为实现专业能力的有效提升,适应市场化转型提供有力的人力资源保障。
基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索
【摘 要】
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本文从提高人力资源使用效率的目的出发,提出了科研队伍分类管理方案,通过建立相应的任职资格体系,完善晋升通道,结合核心人才培养,探索多通道的人才培养路径,为实现专业能力
【机 构】
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航天八院上海卫星工程研究所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年1期
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