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人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是知识型员工的流失给企业带来极大损失.针对这种现象,分析了知识型员工高流动性的原因,并以此为基础提出了组织对员工离职的管理方法和应当注意事项.
知识型员工离职原因及组织对离职员工的管理
【摘 要】
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人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是知识型员工的流失给企业带来极大损失.针对这种现象,分析了知识型员工高流动性的原因,并以此为基础提
【机 构】
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西安理工大学
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2007年11期
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