影响企业档案部门培训效果的因素及对策分析

来源 :兰台世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:laofei
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
【正】席卷全球的新技术革命和信息革命,促使档案工作将普遍采用计算机、多媒体和网络等现代电子信息技术,提供高质量的信息加工服务。因此,适时地开展档案培训工作是必要的,也是工作所需。这就使得如何使档案培训工作有效进行成为关键。为保证培训工作的顺利完成需要对诸多影响档案培训效果的因素进行研究,并找寻相应对策。
其他文献
我国历史上选官制度经历了数次变革,到明代成化年间(1465—1487)科举考试开始实行八股取士,清朝时科举文科考试,分童试、乡试、会试和殿试四级,每三年举行一次。
【正】在考古工作中的钻探、发掘、资料整理、实验分析等阶段,会产生丰富的档案资料,包括遗址的钻探资料、遗存的原始发掘资料、发掘简报和报告、遗物的研究等,其内容有文字