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[摘 要] 国有企业是国民经济的坚实支柱，国企的思想政治优势是其竞争优势和改革发展的必要条件。贯彻落实科学发展观的着力点，体现于促进思想政治工作向生产力转化。转化的形式：与企业文化建设相结合；对思想政治工作进行量化评价；创新思想政治工作方式和方法。
[关键词] 国企 思想政治工作 生产力 转化
马克思在《<黑格尔法哲学批判>导言》中指出，“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。”马克思这一精辟论述指出了宣传教育的显著作用，同时也指出思想政治工作必须经过转化才能变成物质生产力，其转化的媒介是人。我国发展生产力的一条基本经验就是抓人的素质，充分发挥劳动者本身的积极性。因为人的行为不仅受经济利益驱动，同时也受思想道德素质积极或消极的规范和制约。
一、国企业思想政治工作与物质生产力转化的联系
1.国有企业思想政治工作向生产力转化的正效应
其一以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统一全体员工的思想是国有企业思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业性质在变，员工的思想觀念价值取向和行为方式都在变。国有企业思想政治工作以党的十七大和十七届一中、二中、三中、四中、五中全会理论武装广大员工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
其二把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。实行市场经济，与市场接轨，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。员工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据员工中不同层次的社会心态，有目的、有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，这是企业思想政治工作任务之中的主轴。
其三把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下，充分调动员工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰、树立典型等精神激励办法，激发广大员工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、戮力同心、拼搏奋进的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
实践中，国有企业的思想政治工作在解放、发展和保护企业生产力方面发挥越来越大的重要作用。国企广大员工能够自觉把个人职业发展与企业发展战略有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力；通过落实从严治党的方针和加强党风廉政建设，促进各级领导班子转变作风，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，有效地保护了企业生产力。企业党组织政治核心作用和思想政治工作政治优势的有效发挥，特别是国有企业这些独特的政治优势转化成为市场竞争优势，保证和促进了国有企业的改革发展，体现了我国国有企业的本质特征，已经构成了中国特色国有企业改革发展道路的重要内涵。
2.国企思想政治工作向生产力转化过程中的模糊性
其一思想政治工作“量”的投入要素复杂。比如：政工干部、思想政治工作者去组织一次动员也好，或者去做一个人的思想工作也好。其劳动投入并不仅限于这一次活动时段之中，而是有很大的外延。因为政工干部、思想政治工作者为了教育别人首先要提高自己，要通过自己的学习、实践，进行周密的计划和调查研究，熟悉工作环境、对象，掌握思想政治工作的方法，以提高自身素质及分析问题、解决问题的能力和水平，这些都是必要的“预期投入”。但在效益分析过程中这些“预期投入”确实是难以计量的，而且思想政治工作往往不能一蹴而就，不是一次活动、一次动员、一次谈话就能解决问题的，需要随机应变的投入大量的后续劳动，而这种变动中的劳动消耗更加难以计算。
其二思想政治工作产出的不确定性。思想政治工作是做人的工作，由于人的因素的复杂性，思想政治工作的效益往往因人不同，很难机械地期待和计算。此外，思想政治工作能促使人的思想、观念、境界、精神状态发生深刻变化，这种变化会产生长远的积极动能，其效益是肯定的，可效益却难以通过一时一事准确的计算出来，因而思想政治工作也是模湖的。
其三思想政治工作的投入并不完全兑现于为产出。例如，思想政治工作者在工作中投入了大量艰苦的劳动，在教育员工和带动员工方面肯定会有积极的作用，但这种作用和效益只具有可能性，并不具备必然性和直接性，要将这种潜在的效益转化为直接的效益，还需要员工的自身努力，需要他们在对政工干部、思想政治工作者劳动成果进行鉴别、消化、吸收后，变为自己的内在动力，才能在实际工作当中得到具体的体现。
二、思想政治工作转化为生产力的基本特征
过程性。思想政治工作与其他工作最大的区别在于它的对象不是物，是人。它是通过对的人的作用把思想观念转化为人的各种社会实践行为，然后产生对自然界的作用力，最终取得收益。
间接性。思想政治工作转化为生产力的概念说明着其对生产力实现的非直接性，因为生产力的实现需要“人”这个直接因素，思想之工作需要实施给国企职工，通过国企职工的劳动付出转化为生产力。
滞后性。做了大量的思想政治工作，不可能立竿见影的取得实际价值。因为人的思想观念转化为人的社会实践行为是需要一个过程，并且是一个逐步的、潜移默化的过程。当然，也有立刻见效的，因为思想政治工作的威力，有时带有轰动效应，其震撼力来得快。但是思想政治工作总体取得实际价值具有滞后性。
三、国企业思想政治工作转变为生产力的方式
1.与企业文化建设相结合。思想政治工作与企业文化虽然在性质、内涵和内容、方式等方面有许多不同，但在对象、方向、目的、途径和环境等方面都有许多相同或相似。在新的形势下，国有企业思想政治工作在对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党是基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗教育的同时，必须还要吸收企业文化的许多管理因素，拓展自己的内涵和外延。企业文化分为四个层次：理念文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面的文化分别对应的是思想力、策略力、行为力和形象力。因此，企业文化涉及到了企业的方方面面，思想力和策略力正是思想政治工作所擅长的，而行为力和形象力正是要向企业文化吸取的。思想政治工作与企业文化有机结合，借助企业文化的管理理念和管理方法，管理思想政治工作中的各个方面，并且将思想政治工作纳入管理的范畴，能较好地解决思想政治工作与经济工作“融入”问题。
2.对思想政治工作进行量化评价
“不能描述就不能衡量，不能衡量就不能管理”思想政治工作在有些人眼里觉得没有多大用途，可有可无，除了思想政治工作主要是务虚外，更重要的是思想政治工作的考核评价主要是定性的多，定量的少。因此，国有企业思想政治工作要借鉴和吸收先进的管理方法，如综合平衡计分卡、精益六西格玛等，将思想政治工作转化为可操作和可靠和的具体操作规程，这样既便于思想政治工作进行工作，也便于思想政治工作者进行考核。同时在设计操作规程的时候，切忌为思想政治工作而开展思想政治工作，要与经济工作紧密结合，切实解决“两张皮”的问题。如一个班组、组织班组成员进行学习，思想觉悟有了提高，执行力有力增强，业务技能得到了提高，那肯定要体现在工作中。那么在操作规程中就应该写明，班组工作业绩如何，工作质量如何，凝聚力如何，班组成员之间如何评价，班组的工作成绩与上月或上季度有什么变化等，这些条款或规程都应该要求用数据说话，切不可用概述性的定性语言进行描述。
3.创新工作方式和方法
目前，人们接受信息的方式和渠道越来越多而且便捷，精神、文化的需求呈现多样化状态，思想也越来越复杂化，因此对思想政治工作的要求也越来越高。过去老套的单一的灌输式思想政治工作形式已经不能适应新形势下的需要。思想政治工作必须根据国有企业的特点，在继承优秀是思想政治工作传统的基础上进行。除传统的会议集中培训外，还要用攻坚克难、重大任务及群众性组织的一些拓展活动、文艺活动等形式，开展“润物细无声”的思想政治工作。总之，要达到员工喜闻乐见并取得实际效果的目的。
[关键词] 国企 思想政治工作 生产力 转化
马克思在《<黑格尔法哲学批判>导言》中指出，“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。”马克思这一精辟论述指出了宣传教育的显著作用，同时也指出思想政治工作必须经过转化才能变成物质生产力，其转化的媒介是人。我国发展生产力的一条基本经验就是抓人的素质，充分发挥劳动者本身的积极性。因为人的行为不仅受经济利益驱动，同时也受思想道德素质积极或消极的规范和制约。
一、国企业思想政治工作与物质生产力转化的联系
1.国有企业思想政治工作向生产力转化的正效应
其一以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统一全体员工的思想是国有企业思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业性质在变，员工的思想觀念价值取向和行为方式都在变。国有企业思想政治工作以党的十七大和十七届一中、二中、三中、四中、五中全会理论武装广大员工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
其二把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。实行市场经济，与市场接轨，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。员工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据员工中不同层次的社会心态，有目的、有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，这是企业思想政治工作任务之中的主轴。
其三把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下，充分调动员工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰、树立典型等精神激励办法，激发广大员工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、戮力同心、拼搏奋进的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
实践中，国有企业的思想政治工作在解放、发展和保护企业生产力方面发挥越来越大的重要作用。国企广大员工能够自觉把个人职业发展与企业发展战略有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力；通过落实从严治党的方针和加强党风廉政建设，促进各级领导班子转变作风，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，有效地保护了企业生产力。企业党组织政治核心作用和思想政治工作政治优势的有效发挥，特别是国有企业这些独特的政治优势转化成为市场竞争优势，保证和促进了国有企业的改革发展，体现了我国国有企业的本质特征，已经构成了中国特色国有企业改革发展道路的重要内涵。
2.国企思想政治工作向生产力转化过程中的模糊性
其一思想政治工作“量”的投入要素复杂。比如：政工干部、思想政治工作者去组织一次动员也好，或者去做一个人的思想工作也好。其劳动投入并不仅限于这一次活动时段之中，而是有很大的外延。因为政工干部、思想政治工作者为了教育别人首先要提高自己，要通过自己的学习、实践，进行周密的计划和调查研究，熟悉工作环境、对象，掌握思想政治工作的方法，以提高自身素质及分析问题、解决问题的能力和水平，这些都是必要的“预期投入”。但在效益分析过程中这些“预期投入”确实是难以计量的，而且思想政治工作往往不能一蹴而就，不是一次活动、一次动员、一次谈话就能解决问题的，需要随机应变的投入大量的后续劳动，而这种变动中的劳动消耗更加难以计算。
其二思想政治工作产出的不确定性。思想政治工作是做人的工作，由于人的因素的复杂性，思想政治工作的效益往往因人不同，很难机械地期待和计算。此外，思想政治工作能促使人的思想、观念、境界、精神状态发生深刻变化，这种变化会产生长远的积极动能，其效益是肯定的，可效益却难以通过一时一事准确的计算出来，因而思想政治工作也是模湖的。
其三思想政治工作的投入并不完全兑现于为产出。例如，思想政治工作者在工作中投入了大量艰苦的劳动，在教育员工和带动员工方面肯定会有积极的作用，但这种作用和效益只具有可能性，并不具备必然性和直接性，要将这种潜在的效益转化为直接的效益，还需要员工的自身努力，需要他们在对政工干部、思想政治工作者劳动成果进行鉴别、消化、吸收后，变为自己的内在动力，才能在实际工作当中得到具体的体现。
二、思想政治工作转化为生产力的基本特征
过程性。思想政治工作与其他工作最大的区别在于它的对象不是物，是人。它是通过对的人的作用把思想观念转化为人的各种社会实践行为，然后产生对自然界的作用力，最终取得收益。
间接性。思想政治工作转化为生产力的概念说明着其对生产力实现的非直接性，因为生产力的实现需要“人”这个直接因素，思想之工作需要实施给国企职工，通过国企职工的劳动付出转化为生产力。
滞后性。做了大量的思想政治工作，不可能立竿见影的取得实际价值。因为人的思想观念转化为人的社会实践行为是需要一个过程，并且是一个逐步的、潜移默化的过程。当然，也有立刻见效的，因为思想政治工作的威力，有时带有轰动效应，其震撼力来得快。但是思想政治工作总体取得实际价值具有滞后性。
三、国企业思想政治工作转变为生产力的方式
1.与企业文化建设相结合。思想政治工作与企业文化虽然在性质、内涵和内容、方式等方面有许多不同，但在对象、方向、目的、途径和环境等方面都有许多相同或相似。在新的形势下，国有企业思想政治工作在对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党是基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗教育的同时，必须还要吸收企业文化的许多管理因素，拓展自己的内涵和外延。企业文化分为四个层次：理念文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面的文化分别对应的是思想力、策略力、行为力和形象力。因此，企业文化涉及到了企业的方方面面，思想力和策略力正是思想政治工作所擅长的，而行为力和形象力正是要向企业文化吸取的。思想政治工作与企业文化有机结合，借助企业文化的管理理念和管理方法，管理思想政治工作中的各个方面，并且将思想政治工作纳入管理的范畴，能较好地解决思想政治工作与经济工作“融入”问题。
2.对思想政治工作进行量化评价
“不能描述就不能衡量，不能衡量就不能管理”思想政治工作在有些人眼里觉得没有多大用途，可有可无，除了思想政治工作主要是务虚外，更重要的是思想政治工作的考核评价主要是定性的多，定量的少。因此，国有企业思想政治工作要借鉴和吸收先进的管理方法，如综合平衡计分卡、精益六西格玛等，将思想政治工作转化为可操作和可靠和的具体操作规程，这样既便于思想政治工作进行工作，也便于思想政治工作者进行考核。同时在设计操作规程的时候，切忌为思想政治工作而开展思想政治工作，要与经济工作紧密结合，切实解决“两张皮”的问题。如一个班组、组织班组成员进行学习，思想觉悟有了提高，执行力有力增强，业务技能得到了提高，那肯定要体现在工作中。那么在操作规程中就应该写明，班组工作业绩如何，工作质量如何，凝聚力如何，班组成员之间如何评价，班组的工作成绩与上月或上季度有什么变化等，这些条款或规程都应该要求用数据说话，切不可用概述性的定性语言进行描述。
3.创新工作方式和方法
目前，人们接受信息的方式和渠道越来越多而且便捷，精神、文化的需求呈现多样化状态，思想也越来越复杂化，因此对思想政治工作的要求也越来越高。过去老套的单一的灌输式思想政治工作形式已经不能适应新形势下的需要。思想政治工作必须根据国有企业的特点，在继承优秀是思想政治工作传统的基础上进行。除传统的会议集中培训外，还要用攻坚克难、重大任务及群众性组织的一些拓展活动、文艺活动等形式，开展“润物细无声”的思想政治工作。总之，要达到员工喜闻乐见并取得实际效果的目的。