【摘 要】
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本文从领导者的人文关怀,营造公平公正的人事制度,积极向上的人文精神三个方面阐述了建设企业文化过程中应该把无形的企业文化建设有形化,从而得出只有塑造良好的人文精神,公
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本文从领导者的人文关怀,营造公平公正的人事制度,积极向上的人文精神三个方面阐述了建设企业文化过程中应该把无形的企业文化建设有形化,从而得出只有塑造良好的人文精神,公平公正的企业制度,凸显领导者的人文关怀,才能建设基础牢固、具有强大生命力的优秀企业文化,才能更好地服务于企业生产经营的中心任务。
This article elaborates on the three aspects of the humane care of the leaders, the establishment of fair and impartial personnel system and the positive and humane spirit that the intangible corporate culture should be tangled in the process of building the corporate culture so as to come to the conclusion that only shaping a good humanistic spirit, A fair and equitable enterprise system, highlighting the leader’s humanistic concern, will it be possible to build a solid corporate culture with strong vitality in order to better serve the central task of enterprise production and management.
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