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本文通过问卷调查和深度访谈等方法从组织伦理对员工满意度影响的视角进行实证研究。结果表明,高层主管伦理立场、组织伦理氛围、组织内伦理行为与职业发展关联度对员工满意度有重要影响。
组织伦理对工作满意度影响研究
【摘 要】
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本文通过问卷调查和深度访谈等方法从组织伦理对员工满意度影响的视角进行实证研究。结果表明,高层主管伦理立场、组织伦理氛围、组织内伦理行为与职业发展关联度对员工满意
【机 构】
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吉林大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年05期
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