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国有企业三年脱因的目标对国企经营者赋予了新的职责、提出了新的要求.为了保证这一目标的顺利实施,应该在国有企业中实行经营者收入年薪制,以便形成有效的'激励--约束'机制、充分调动国企经营者的积极性.
关于国有企业实行经营者收入“年薪制”的思考
【摘 要】
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国有企业三年脱因的目标对国企经营者赋予了新的职责、提出了新的要求.为了保证这一目标的顺利实施,应该在国有企业中实行经营者收入年薪制,以便形成有效的'激励--约束&#
【机 构】
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大隆实业总公司,东北财经大学网络信息管理中心
【出 处】
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东北财经大学学报
【发表日期】
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2001年6期
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