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公务员绩效考核是公务员管理部门依据相关法律法规,基于一定的程序和标准,对公务员履职情况进行考量评价的过程。制定完善合理的绩效考核制度,不仅有利于科学评价公务员各项管理工作的客观实绩,而且能够有效激发公务员工作的积极性和主动性。美国公务员绩效考核制度经过两百多年的变革发展,基本实现了从主观到客观、从徇私到功绩、从传统到现代的质性转变,具有法定性、科学性、工具性和执行性等特征,并逐步形成了以“功绩制”为核心的现代公务员制度。尽管存在文化背景和国情差异,作为公务员管理的必要环节和难点问题,考核制度的构建也存