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国有企业激励机制问题的根本症结在于:国有企业的委托人是国家非自然资本家.激励制度的设计应与绩效挂钩,选择经理的权威应当从政府官员手中转移到真正的资本所有者手中,即民营化.
对年薪制、经理层持股和股票期权的质疑
【摘 要】
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国有企业激励机制问题的根本症结在于:国有企业的委托人是国家非自然资本家.激励制度的设计应与绩效挂钩,选择经理的权威应当从政府官员手中转移到真正的资本所有者手中,即民
【机 构】
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邵阳市经济贸易学校
【出 处】
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广东商学院学报
【发表日期】
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2002年3期
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