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劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素激励理论解决问题的对策。
双因素理论在劳务派遣人员激励管理中的探讨
【摘 要】
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劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析
【机 构】
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江苏省血吸虫病防治研究所
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2010年06期
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