【摘 要】
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21世纪是一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显,企业要想在激烈竞争环境中不断发展,必须要重视人力资源管理,从某种程度上来说,企业的
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21世纪是一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显,企业要想在激烈竞争环境中不断发展,必须要重视人力资源管理,从某种程度上来说,企业的人力资源价值体现出了企业的总体竞争力。在网络经济下,企业人力资源管理现状不容乐观,表现为企业对人力资源培训与开发意识淡薄、人力资源管理思维较为陈旧、人力资源管理信息化应用不充分、人力资源管理人员专业水平较低,为了提高网络经济下企业人力资源管理效果,需要从构建全新的人本管理思维,满足网络经济时代要求、建立网络经济背景下人力资源新标准、培养人才自
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