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随着我国改革开放程度的不断加深以及社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是在知识和信息技术高速发展的21世纪，人力资源已经成为推动社会发展的第一资源，是社会发展的核心资本。本文就目前的绩效人力资源管理进行了探讨，认真研究存在的问题及原因，分析总结绩效人力资源管理的主要对策，希望能对企业人力资源管理部门有所帮助。