【摘 要】
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激励是改变人们行为的一种有效手段,企业在从事人力资源管理过程中对员工实施有效的激励,是企业得以健康、持续、稳定发展的前提条件之一。进入21世纪尤其是近几年来,在高度
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激励是改变人们行为的一种有效手段,企业在从事人力资源管理过程中对员工实施有效的激励,是企业得以健康、持续、稳定发展的前提条件之一。进入21世纪尤其是近几年来,在高度竞争的市场环境下,我国企业的制度是在不断完善的,但是与一些大型跨国企业相比,相当一部分企业尤其是中小企业在对员工激励方面的工作做得不是太好,导致企业优秀人才流失严重。所以,对于人力资源激励机制的问题我们需要深入地进行分析和研究,并采取有效措施加以解决和改进。
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