【摘 要】
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本文基于转型期企业的管理现状,分析讨论如何构建高绩效人力资源管理系统。企业高绩效人力资源管理系统包含一承诺为主的绩效工作实践,还包含以控制为主的人力资源实践,承诺
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本文基于转型期企业的管理现状,分析讨论如何构建高绩效人力资源管理系统。企业高绩效人力资源管理系统包含一承诺为主的绩效工作实践,还包含以控制为主的人力资源实践,承诺和控制的有机结合的人力资源管理系统更加适合转型期企业。
Based on the current management of enterprises in transition, this article analyzes and discusses how to build a high-performance human resources management system. Enterprise high-performance human resource management system includes a commitment-based performance work practice, but also includes the control-based human resources practices, commitments and control of the organic combination of human resources management system more suitable for enterprises in transition.
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