谈谈事业单位激励机制创新

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事业单位改革成果不断,但是问题依然存在,在新常态下必须提高人力资源管理机制的灵活性和有效性,这样才能更好服务社会、服务民众。笔者结合教学实践,分析了行政事业单位激励机制存在的问题及原因,并提出了相关原则和对策建议 In the new normal, we must improve the flexibility and effectiveness of the human resources management mechanism so that we can better serve the community and serve the public. Based on the teaching practice, the author analyzes the problems existing in the incentive mechanism of the administrative units and their causes, and puts forward the relevant principles and countermeasures
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