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摘要：游泳作为一项比较安全、技术动作易于掌握，又有利于人的心肺功能及血液循环的运动项目得到了众人的喜爱，随着游泳俱乐部的兴起出现了各种各样的问题，致使很多俱樂部很难经营。本文通过问卷调查法、访谈法、数理统计法及归纳总结法对绵阳市游泳俱乐部的开展情况进行调查研究。
关键词：绵阳市;游泳俱乐部;现状研究
一、引言
俱乐部一词是从英语“Club”音译过来的，字面意思是“人们聚集在一起进行娱乐活动的组织团体或者其场所，严格解释是具有某种相同兴趣的人进行社会交际、文化娱乐等活动的团体和场所。”当今社会人们普遍认为“俱乐部是由企业经营者出面组织，会员在自愿、互助、互惠的基础上自主参加，并有相应的权利和义务的协会或团体。”
二、结果与分析
绵阳市游泳俱乐部的发展现状
（一）绵阳市游泳俱乐部的经营方式
通过调查数据分析可知，在绵阳市的用用俱乐部中，经营方式主要是私人承办，在调查的俱乐部中占比80%，公立单位承办的俱乐部在调查的俱乐部中仅占20%，而企业独办的游泳俱乐部在所调查的俱乐部中没有。绵阳市游泳俱乐部的经营方式比较单一。
（二）绵阳市游泳俱乐部教练员现状
通过调查数据分析可知，在绵阳市游泳俱乐部中，有关教练员的学历，大专学历的教练员占比14.3%，本科学历的教练员相对较多，占比64.3%，本科以上的教练员占比最少，占比14.3%，绵阳市教练员的水平处于中等水平。而且大都是兼职人员。
通过调查数据分析可知，在绵阳市的俱乐部中，教练员的性别比例不平衡，在所调查的俱乐部中，男教练员占比85.7%，女教练员占比很少，仅占14.3%。女教练员人数太少不利于会员的全面发展。
（三）绵阳市游泳俱乐部会员参加活动现状
通过调查数据分析可知，绵阳市游泳俱乐部的会员每周参加游泳活动的情况，每周2次的人数最多，占比35.2%，每周3次的人数次之，占比31.0%，每周3次以上的人占比17.9%，每周1次的人数最少，占比15.9%，绵阳市游泳俱乐部的会员的参与情况不是很积极。
（四）绵阳市游泳俱乐部会员组织比赛情况
通过调查数据分析可知，在绵阳市游泳俱乐部中，经常组织比赛的人占比10.3%，偶尔组织比赛的人占23.4%，从不组织游泳比赛的占比66.2%。无论是俱乐部，还是会员自己组织比赛的情况还都不是很好。
（五）绵阳市会员参与游泳俱乐部的原因
通过调查数据分析可知，在绵阳市的游泳俱乐部中，为了兴趣而参与的人数占68.3%，为了锻炼身体而参与的人数占比69.6%，为了提高游泳水平而参与的人数占37.2%，为了成为运动员而来参与俱乐部的人占23.4%，为了丰富生活的人数占比53.8%，还有一些其他原因的人数占比37.9%。人们参与俱乐部的原因各不相同。
三、绵阳市游泳俱乐部的发展对策
（一）加强宣传定期开展游泳俱乐部比赛活动
随着绵阳市游泳事业的不断发展，近年来绵阳市内出现了许多游泳俱乐部，通过游泳俱乐部的形式来组织人们参与到游泳运动，不仅可以为人们创造更多的参与机会还可以调动参与者的积极性、培养其体育兴趣和运动技能、为终身体育锻炼打下基础。然而从调查状况来看参与的人群出现较大的不平衡，应努力提高中低等收入水平的大众参与其中。另外，在对游泳俱乐部开展情况的调查中发现，各俱乐部在平时活动中大多以训练为主，很少组织各种游泳比赛。为此，各俱乐部应该在加强宣传的同时定期组织一些俱乐部内部的比赛活动，及组织各俱乐部之间的比赛交流，给学员创造更多的参与和锻炼的机会，培养学员的运动兴趣，同时促进俱乐部的健康发展。
（二）加强各游泳俱乐部之间的合作和交流
近年来，绵阳市游泳俱乐部发展迅速，每个城市都有几个比较有影响力的俱乐部。但是从目前来看各俱乐部之间还处于一种各自为政的状态，每个俱乐部在俱乐部发展和训练方法都有各自的经验和特点。
（三）提高教练员、管理员队伍的素质
当前绵阳市大多数游泳俱乐部的教练员都是兼职教练员，其来源主要是大学生和一些经过一定训练技术比较好的人员，整体来讲绵阳市游泳俱乐部的教练员水平普遍不是很高低，缺乏训练经验。
四、结论及建议
（一）结论
绵阳市游泳俱乐部的私营占了比较大的比例，基本能适应市场的发展，但是数量还远远不够，难以满足更多市民游泳健身的需要。
绵阳市游泳俱乐部还缺乏专业的管理人才，对游泳俱乐部的发展将产生不良的影响。在营销方面，大多数游泳俱乐部的营销方式过于单一，宣传力度太小。绵阳市游泳俱乐部的教练员水平不是很高，而且教练员的性别比例严重不调，男多女少。
（二）建议
针对绵阳市游泳数量难以满足嘉兴人民健身的需要，主要的原因是缺乏专业的经营管理人才，处于有钱投资没人管理的状态。因此绵阳市各大俱乐部的管理人才，或者有意向进入游泳行业的人员，应先进行专业性的培训。
绵阳市游泳俱乐部中普遍缺乏女性游泳指导员，这可以在嘉兴附近的体育类院校中招入经过专门培训女性游泳教练员，是游泳教练员的性别比例更加合理，也更能满足社会的需要。
绵阳市游泳俱乐部部分不合理，农村地区泳池极其匮乏，但却对游泳的需求非常大，建议在交通方便，经济富裕的乡镇上开设更多的游泳俱乐部，既满足了人民群众健身的需要，有给绵阳市的经济带来了活力，促进绵阳市游泳健身行业的发展。
参考文献：
[1]卢元镇.体育社会学[M].北京：高等教育出版社，2001，7：56.
[2]于振峰等.对我国体育消费现状的研究[J].体育科学，1999，3.
[3]谭明义，周学荣.我国群众游泳活动现状及发展对策研究[J].中国体育科技，2002 （38）2：9-12.
[4]陆强毅.北京市儿童少年业余游泳俱乐部发展现状与改革思路[M].北京：北京体育大学（出版社），2004.
关键词：绵阳市;游泳俱乐部;现状研究
一、引言
俱乐部一词是从英语“Club”音译过来的，字面意思是“人们聚集在一起进行娱乐活动的组织团体或者其场所，严格解释是具有某种相同兴趣的人进行社会交际、文化娱乐等活动的团体和场所。”当今社会人们普遍认为“俱乐部是由企业经营者出面组织，会员在自愿、互助、互惠的基础上自主参加，并有相应的权利和义务的协会或团体。”
二、结果与分析
绵阳市游泳俱乐部的发展现状
（一）绵阳市游泳俱乐部的经营方式
通过调查数据分析可知，在绵阳市的用用俱乐部中，经营方式主要是私人承办，在调查的俱乐部中占比80%，公立单位承办的俱乐部在调查的俱乐部中仅占20%，而企业独办的游泳俱乐部在所调查的俱乐部中没有。绵阳市游泳俱乐部的经营方式比较单一。
（二）绵阳市游泳俱乐部教练员现状
通过调查数据分析可知，在绵阳市游泳俱乐部中，有关教练员的学历，大专学历的教练员占比14.3%，本科学历的教练员相对较多，占比64.3%，本科以上的教练员占比最少，占比14.3%，绵阳市教练员的水平处于中等水平。而且大都是兼职人员。
通过调查数据分析可知，在绵阳市的俱乐部中，教练员的性别比例不平衡，在所调查的俱乐部中，男教练员占比85.7%，女教练员占比很少，仅占14.3%。女教练员人数太少不利于会员的全面发展。
（三）绵阳市游泳俱乐部会员参加活动现状
通过调查数据分析可知，绵阳市游泳俱乐部的会员每周参加游泳活动的情况，每周2次的人数最多，占比35.2%，每周3次的人数次之，占比31.0%，每周3次以上的人占比17.9%，每周1次的人数最少，占比15.9%，绵阳市游泳俱乐部的会员的参与情况不是很积极。
（四）绵阳市游泳俱乐部会员组织比赛情况
通过调查数据分析可知，在绵阳市游泳俱乐部中，经常组织比赛的人占比10.3%，偶尔组织比赛的人占23.4%，从不组织游泳比赛的占比66.2%。无论是俱乐部，还是会员自己组织比赛的情况还都不是很好。
（五）绵阳市会员参与游泳俱乐部的原因
通过调查数据分析可知，在绵阳市的游泳俱乐部中，为了兴趣而参与的人数占68.3%，为了锻炼身体而参与的人数占比69.6%，为了提高游泳水平而参与的人数占37.2%，为了成为运动员而来参与俱乐部的人占23.4%，为了丰富生活的人数占比53.8%，还有一些其他原因的人数占比37.9%。人们参与俱乐部的原因各不相同。
三、绵阳市游泳俱乐部的发展对策
（一）加强宣传定期开展游泳俱乐部比赛活动
随着绵阳市游泳事业的不断发展，近年来绵阳市内出现了许多游泳俱乐部，通过游泳俱乐部的形式来组织人们参与到游泳运动，不仅可以为人们创造更多的参与机会还可以调动参与者的积极性、培养其体育兴趣和运动技能、为终身体育锻炼打下基础。然而从调查状况来看参与的人群出现较大的不平衡，应努力提高中低等收入水平的大众参与其中。另外，在对游泳俱乐部开展情况的调查中发现，各俱乐部在平时活动中大多以训练为主，很少组织各种游泳比赛。为此，各俱乐部应该在加强宣传的同时定期组织一些俱乐部内部的比赛活动，及组织各俱乐部之间的比赛交流，给学员创造更多的参与和锻炼的机会，培养学员的运动兴趣，同时促进俱乐部的健康发展。
（二）加强各游泳俱乐部之间的合作和交流
近年来，绵阳市游泳俱乐部发展迅速，每个城市都有几个比较有影响力的俱乐部。但是从目前来看各俱乐部之间还处于一种各自为政的状态，每个俱乐部在俱乐部发展和训练方法都有各自的经验和特点。
（三）提高教练员、管理员队伍的素质
当前绵阳市大多数游泳俱乐部的教练员都是兼职教练员，其来源主要是大学生和一些经过一定训练技术比较好的人员，整体来讲绵阳市游泳俱乐部的教练员水平普遍不是很高低，缺乏训练经验。
四、结论及建议
（一）结论
绵阳市游泳俱乐部的私营占了比较大的比例，基本能适应市场的发展，但是数量还远远不够，难以满足更多市民游泳健身的需要。
绵阳市游泳俱乐部还缺乏专业的管理人才，对游泳俱乐部的发展将产生不良的影响。在营销方面，大多数游泳俱乐部的营销方式过于单一，宣传力度太小。绵阳市游泳俱乐部的教练员水平不是很高，而且教练员的性别比例严重不调，男多女少。
（二）建议
针对绵阳市游泳数量难以满足嘉兴人民健身的需要，主要的原因是缺乏专业的经营管理人才，处于有钱投资没人管理的状态。因此绵阳市各大俱乐部的管理人才，或者有意向进入游泳行业的人员，应先进行专业性的培训。
绵阳市游泳俱乐部中普遍缺乏女性游泳指导员，这可以在嘉兴附近的体育类院校中招入经过专门培训女性游泳教练员，是游泳教练员的性别比例更加合理，也更能满足社会的需要。
绵阳市游泳俱乐部部分不合理，农村地区泳池极其匮乏，但却对游泳的需求非常大，建议在交通方便，经济富裕的乡镇上开设更多的游泳俱乐部，既满足了人民群众健身的需要，有给绵阳市的经济带来了活力，促进绵阳市游泳健身行业的发展。
参考文献：
[1]卢元镇.体育社会学[M].北京：高等教育出版社，2001，7：56.
[2]于振峰等.对我国体育消费现状的研究[J].体育科学，1999，3.
[3]谭明义，周学荣.我国群众游泳活动现状及发展对策研究[J].中国体育科技，2002 （38）2：9-12.
[4]陆强毅.北京市儿童少年业余游泳俱乐部发展现状与改革思路[M].北京：北京体育大学（出版社），2004.