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一、研究假设与数据处理按照激励理论，经理人的切身利益与经营业绩密切相关时，作为理性经济人，他们一般会努力工作，尽力达到预定目标。从我国上市公司年报公布的货币报酬激励措施来看，公司往往在年初与管理层订立货币报酬契约。契约通常规定，公司每月支付给高管一份维持基本生活的工资或津贴，年底根据经营目标完成情况支付激励货币报酬，而后者的数量远远大于前者。因此我们得到以下研究假设。