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分析了影响培训有效性的因素，以柯氏四层次模型为出发点，就培训评估控制流程和评估模型的三个阶段、四个层次方面进行了探讨，为建立有效的培训评估体系提供思路。
培训评估体系探微
【摘 要】
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分析了影响培训有效性的因素，以柯氏四层次模型为出发点，就培训评估控制流程和评估模型的三个阶段、四个层次方面进行了探讨，为建立有效的培训评估体系提供思路。
【机 构】
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武钢股份有限公司人力资源部
【出 处】
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武汉工程职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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