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高技能人才是当今社会的“金蓝领”,是煤矿工人队伍的核心骨干,是煤炭企业创新创造的源泉。然而,高技能人才数量不足、素质不高、结构不优的问题,在一定程度上制约了煤矿的保安提质和降本增效。因此,如何构建起多维度的高技能人才长效激励机制,不断壮大高技能人才队伍,进而发挥好他们的重要作用,是企业应当重点加以研究解决的课题。