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摘要：改革开放以来，中国市场得到了不断的发展和深化，当前，在全面深化改革的背景下，我国党组织积极转变工作方式，加强党的建设，这有利于激发石油企业的生机和活力，这充分体现了石油企业的社会价值，在稳定国家经济增长等方面发挥着不可或缺的作用，论文通过阐述石油企业党组织建设工作特点，提出问题及其解决对策，明确现阶段石油企业基层党组织建设的具体工作方向，以供相关人士交流和借鉴。
关键词：全面深化改革;石油企业;党组织建设
引言：如何改进和加强石油企业基层党组织建设，一直是社会关注的焦点，尤其是在深化石油企业改革的背景下，中央制定了优化和改进石油企业党组织建设工作的方针政策，逐步落实到各个石油企业的基层具体工作中，这一政策有利于进一步完善我国石油企业党组织建设工作，石油企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须要走在前列，那么党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证。
一、石油企业现阶段在基层党组织建设中存在的问题
1、对基层党组织建设工作重视不够
石油企业中仍然存在“党建工作说起来很重要，做起来次要，忙起来不要”，干好行政主业就行。有的党建负责人抓好党建工作意识不强，忽视党建工作的价值，缺乏积极主动融入意识，思想观念和新形式新任务不相适应。甚至有些党建工作者也认为基层党组织建设工作只不过是走形式，工作枯燥乏味，对党务工作敷衍应付。有的基层党组织对党务会议的召开不及时，或者召开会议仅限于念文件、传达精神，不联系企业自身实际，更不重视更新理论知识和观念。
2、对党建工作力量向基层充实不够
石油企业普遍重视技术人才，忽视基层党组织建设，导致培养的一些党员干部素质不过关，其中还包括企业的专职党务工作者;有些企业党务工作者由行政工作者兼任，导致其精力不够，无法保证党务工作的质量;另外，有的党务工作者年龄偏大，党建工作生气不足，工作缺少新意，墨守成规，调动不起员工的主动性和创造性。
3、对党建工作与业务工作有机融合不够
有的基层党组织党建工作和业务工作结合不紧，融合不深，无法形成合力。没有将党建工作和生产经营工作进行有机结合，容易就党建抓党建，造成党建工作和业务工作“两张皮”。不少党员领导干部和党组织负责人对党建工作仍然不够重视，总认为抓党建是“务虚事、做虚功”，没有把党建工作作为主业来抓、作为主责来履职，而是让具体工作人员应付上级部门布置的各项任务，主观上根本没有真正改变，更别说与业务工作相融合了。
二、石油企业党组织建设工作加强和改进的几点建议
1、强化思想认识，发挥政治优势
必须强化党与企业员工的密切联系，强化党的领导，重点发挥基层党组织的三大优势，一是要落实以人为本的理念，二是以整合力量、凝心聚力为宗旨，建立健全各类职工组织，同时，应强化石油企业各级领导和员工对基层党建工作的思想认识，摒弃原有的“走形式”“走过场”的错误认识，从根本上认识到基层党建工作的重要性，从而从行动上、决策上、人财物的配备上向基层党建工作靠拢。石油企业基层党建工作人员需要在发展过程中及时创新传统管理理念，同时强化与基层员工之间的有效互动和交流，及时纠正工作过程中存在着的不足之处。
2、优化基层党组织的领导班子建设
石油企业基层党组织的领导班子是石油企业基层党组织的骨干和各项党务工作开展的核心力量，首先应重视领导班子的选配工作，党组织负责人水平和能力的高低直接决定基层党建工作的好坏，党组织负责人的选拔要充分体现民主，真正选拔出思想素质过硬、工作能力强的人选，其次，应加强领导班子思想政治素质建设，基层党组织领导班子思想政治素质高低直接影响石油企业基层党务工作的开展，强化理论武装无疑是加强石油企业基层党组织领导班子思想政治素质建设的根本途径，在基层党组织开展的各项工作中，应突出理想信念教育，让党员将石油企业的生产工作与国家民族命运相关联，最后，还应加强领导干部监督工作，腐败是基层党组织的常见问题，也是石油企业基层党组织领导班子建设工作最大的敌人，腐败问题的蔓延跟领导干部监督工作不力存在直接联系，应该建立完善的干部监督机制，并逐步完善监督方法。
3、推动党建高质量发展和业务工作深度融合
加强党员教育工作。一方面应在基层党组织中开展日常教育工作，在保证正常工作开展的前提下，每月固定一段时间开展党员教育，从思想理论、党性、党的路线方针等各个方面开展教育，让党员系统学习掌握党的理论，全面领悟党的政策;另一方面应根据企业、社会情况开展系列主题教育，结合企业技术、生产知识、社会热点等内容让党员提升工作能力。领导干部落实好“一岗双责”，立足岗位，党建责任和岗位职责相融合。发挥支部优势，重点工作联合会诊、联合攻关，党务工作者抓党建的同时，积极主动学习业务，加强党建课题的理论研究，创新实践，让成果推动经营，促进企业内生动力。业务人员发挥党员先锋模范作用，围绕业绩目标进行攻坚破难，推动经营业务目标的实现。
4、健全石油企业基层党建工作开展的保障体制
石油企业基层党建工作的开展离不开相关的保障体制，一方面应逐步完善石油企业基层党组织工作经费的管理和使用，确保石油企业基层党建工作开展经费合规使用。另一方面做好企业基层党务工作者选调工作，选拔思想觉悟高、工作能力强的人员充实到基层党组织干部队伍，解决基层党务工作者匮乏的问题，不断提高基层党组织党建工作水平，同时，把党建考核纳入企业绩效考核管理，从石油企业自身实际出发，积极探索党的基层党组织建设工作长效机制，构建一套科学性、系统性、可操作性的石油企业基层党组织建设工作考评体系。
结束语：
在全面深化改革的背景下，石油企业可以创新党组织建设的思路和工作方法，充分发挥石油企业党组织建设工作的优势，促进石油企业精神文明建设水平的提高，在此基础上，要落实党的建设责任，深化群众工作，积极培养新党员，不断增强石油企业凝聚力，加强党的领导，把握石油企业改革发展方向，
参考文献：
[1]王晓琳.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].学理论，2014，26：131-132.
[2]董輝.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].化工管理，2016，22：84.
[3]李大鹏.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，10：11.
关键词：全面深化改革;石油企业;党组织建设
引言：如何改进和加强石油企业基层党组织建设，一直是社会关注的焦点，尤其是在深化石油企业改革的背景下，中央制定了优化和改进石油企业党组织建设工作的方针政策，逐步落实到各个石油企业的基层具体工作中，这一政策有利于进一步完善我国石油企业党组织建设工作，石油企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须要走在前列，那么党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证。
一、石油企业现阶段在基层党组织建设中存在的问题
1、对基层党组织建设工作重视不够
石油企业中仍然存在“党建工作说起来很重要，做起来次要，忙起来不要”，干好行政主业就行。有的党建负责人抓好党建工作意识不强，忽视党建工作的价值，缺乏积极主动融入意识，思想观念和新形式新任务不相适应。甚至有些党建工作者也认为基层党组织建设工作只不过是走形式，工作枯燥乏味，对党务工作敷衍应付。有的基层党组织对党务会议的召开不及时，或者召开会议仅限于念文件、传达精神，不联系企业自身实际，更不重视更新理论知识和观念。
2、对党建工作力量向基层充实不够
石油企业普遍重视技术人才，忽视基层党组织建设，导致培养的一些党员干部素质不过关，其中还包括企业的专职党务工作者;有些企业党务工作者由行政工作者兼任，导致其精力不够，无法保证党务工作的质量;另外，有的党务工作者年龄偏大，党建工作生气不足，工作缺少新意，墨守成规，调动不起员工的主动性和创造性。
3、对党建工作与业务工作有机融合不够
有的基层党组织党建工作和业务工作结合不紧，融合不深，无法形成合力。没有将党建工作和生产经营工作进行有机结合，容易就党建抓党建，造成党建工作和业务工作“两张皮”。不少党员领导干部和党组织负责人对党建工作仍然不够重视，总认为抓党建是“务虚事、做虚功”，没有把党建工作作为主业来抓、作为主责来履职，而是让具体工作人员应付上级部门布置的各项任务，主观上根本没有真正改变，更别说与业务工作相融合了。
二、石油企业党组织建设工作加强和改进的几点建议
1、强化思想认识，发挥政治优势
必须强化党与企业员工的密切联系，强化党的领导，重点发挥基层党组织的三大优势，一是要落实以人为本的理念，二是以整合力量、凝心聚力为宗旨，建立健全各类职工组织，同时，应强化石油企业各级领导和员工对基层党建工作的思想认识，摒弃原有的“走形式”“走过场”的错误认识，从根本上认识到基层党建工作的重要性，从而从行动上、决策上、人财物的配备上向基层党建工作靠拢。石油企业基层党建工作人员需要在发展过程中及时创新传统管理理念，同时强化与基层员工之间的有效互动和交流，及时纠正工作过程中存在着的不足之处。
2、优化基层党组织的领导班子建设
石油企业基层党组织的领导班子是石油企业基层党组织的骨干和各项党务工作开展的核心力量，首先应重视领导班子的选配工作，党组织负责人水平和能力的高低直接决定基层党建工作的好坏，党组织负责人的选拔要充分体现民主，真正选拔出思想素质过硬、工作能力强的人选，其次，应加强领导班子思想政治素质建设，基层党组织领导班子思想政治素质高低直接影响石油企业基层党务工作的开展，强化理论武装无疑是加强石油企业基层党组织领导班子思想政治素质建设的根本途径，在基层党组织开展的各项工作中，应突出理想信念教育，让党员将石油企业的生产工作与国家民族命运相关联，最后，还应加强领导干部监督工作，腐败是基层党组织的常见问题，也是石油企业基层党组织领导班子建设工作最大的敌人，腐败问题的蔓延跟领导干部监督工作不力存在直接联系，应该建立完善的干部监督机制，并逐步完善监督方法。
3、推动党建高质量发展和业务工作深度融合
加强党员教育工作。一方面应在基层党组织中开展日常教育工作，在保证正常工作开展的前提下，每月固定一段时间开展党员教育，从思想理论、党性、党的路线方针等各个方面开展教育，让党员系统学习掌握党的理论，全面领悟党的政策;另一方面应根据企业、社会情况开展系列主题教育，结合企业技术、生产知识、社会热点等内容让党员提升工作能力。领导干部落实好“一岗双责”，立足岗位，党建责任和岗位职责相融合。发挥支部优势，重点工作联合会诊、联合攻关，党务工作者抓党建的同时，积极主动学习业务，加强党建课题的理论研究，创新实践，让成果推动经营，促进企业内生动力。业务人员发挥党员先锋模范作用，围绕业绩目标进行攻坚破难，推动经营业务目标的实现。
4、健全石油企业基层党建工作开展的保障体制
石油企业基层党建工作的开展离不开相关的保障体制，一方面应逐步完善石油企业基层党组织工作经费的管理和使用，确保石油企业基层党建工作开展经费合规使用。另一方面做好企业基层党务工作者选调工作，选拔思想觉悟高、工作能力强的人员充实到基层党组织干部队伍，解决基层党务工作者匮乏的问题，不断提高基层党组织党建工作水平，同时，把党建考核纳入企业绩效考核管理，从石油企业自身实际出发，积极探索党的基层党组织建设工作长效机制，构建一套科学性、系统性、可操作性的石油企业基层党组织建设工作考评体系。
结束语：
在全面深化改革的背景下，石油企业可以创新党组织建设的思路和工作方法，充分发挥石油企业党组织建设工作的优势，促进石油企业精神文明建设水平的提高，在此基础上，要落实党的建设责任，深化群众工作，积极培养新党员，不断增强石油企业凝聚力，加强党的领导，把握石油企业改革发展方向，
参考文献：
[1]王晓琳.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].学理论，2014，26：131-132.
[2]董輝.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].化工管理，2016，22：84.
[3]李大鹏.加强和改进石油企业基层党组织建设工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，10：11.