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期刊论文
常见的企业薪酬激励制度的适用性分析
常见的企业薪酬激励制度的适用性分析
来源 :经济论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gaolch010
【摘 要】
:
本文通过借鉴阿克洛夫的委托一代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公
【作 者】
:
聂甲森
张晋华
【机 构】
:
上海大学国际工商与管理学院
【出 处】
:
经济论坛
【发表日期】
:
2009年19期
【关键词】
:
年薪制
提成制
股权激励
成本收益法
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本文通过借鉴阿克洛夫的委托一代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公司贡献大小的因素,尤其推导出了二者之间的数理理论关系,提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度。
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