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摘要：新常态下国有企业的发展必须始终坚持党的领导，建设服务型基层党组织，进一步强化服务意识，坚持为人民服务，兼顾经济效益与社会效益，推动企业健康发展。
关键词：国有企业；基层党建；服务型党组织
一、国有企业基层党建的意义
（一）有利于推动企业转型升级，增强内动力
党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。推动新思想的传播与发展，营造创新氛围，从而带动企业内部组织结构的优化与工作方式的创新，坚持以人为本，服务人民，加快公司治理的科学性以及配套机制的完善性，以改革谋动力，向服务要效益，重视企业利润增长的质量，关注企业的社会效益带来的红利。
（二）有利于强化服务意识，树立良好形象
人民群众对国企的评价与看法是其生存与发展的重要影响力。加强党组织在国企的控制力有利于其加强对企业上下的思想教育工作，坚持价值思维与效益导向，注重内部人才的培养使之担负其起企业文化的建设与传播责任，增强企业文化软实力，强化企业服务意识。与此同时，借以新闻媒体宣传等，有效引导群众对国企的深入了解和正向舆论，使惠及民众与企业建设紧密结合，相互促进，从而形成良性循环，促进企业走入人民群众，赢得支持，开拓市场发展前景。
（三）有利于企业把握正确的政治方向，健康发展
党建工作是企业各项工作的政治核心，充分发挥着引领、监督、推动的作用，与企业共同成长。基层党组织领导着企业的思想政治教育工作，并参与企业重大发展战略的制定与实施，如生产战略、营销战略和人才战略等，确保企业安全生产运作，广大职工务实工作，服务于人民群众，坚决避免利己主义，树立大局观念，深入贯彻落实科学发展观，推动建设社会主义和谐社会，有力地引导企业始终把握正确的政治方向，健康成长。
二、新常态下国企服务型党组织建设新要求
经济新常态时代的到来为国企服务型党组织建设提出了诸多要求，坚持党的领导不动摇，加强职工思想政治教育，强化服务意识，关注社会效益等，方方面面都影响着国有企业是否能够有效的应对当前的经济形势。
（一）要求强化队伍建设，加强领导
坚强党员的思想教育是发挥国企党组织引领作用的必然要求。通过各种培训与宣传，坚定的的理想，积极树立新常态经济理念，改进党员行为作风，并制定切实可行的措施与规范引导党员转变工作思路、工作行为，提高处理个人利益与集体利益矛盾的能力，坚持以人为本，做到责任不缺位，發挥榜样作用，只有这样才能将党的组织优势进一步融入到企业的核心竞争力中，化为企业发展的活力與精神动力，在经济新常态下抓住机遇实现企业的发展，更好的的服务于人民。
（二）要求明确党建工作地位，以人为本
利润最大化作为一个企业的重要战略目标，其和党建工作的冲突随着市场经济的不断深入发展愈加明显，这意味着国企党建工作将日益艰巨与中重要。国企党建工作的重要任务之一就是对人的教育，这种软实力的培养难以用金钱或数据具体表现出来，但是其在国企组织形式中的主导地位不容动摇，国企改革日渐深化，党建工作则正需要注重实践，以人文本。
在新常态下，国企党建工作需审时度势，在以往的实践基础上进一步加深与企业现行组织结构、知识产权管理以及经营运作模式密切结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使服务意识与企业经济协调发展。党建工作不能被弱化甚是在企业的改革过程中偏离原来的方向，致使企业各项战略决策出现重大失误。只有把红色生产力准化为企业的领导力，积极推动政企结合，“企业型管理”和“政治型教育”双管齐下，才能推动企业的资源整合、人心凝聚，做到科学发展。
（三）要求重视党员素质培养与先锋作用
提高党员的综合素质与主体意识，建立与企业运营相适应的党风廉政建设机制，是进一步发挥其先锋作用，提高企业经营业绩，建立服务型党组织的重要举措。多渠道、全方位加强理论和技能培训，引导党员坚定理想信念，努力规范自身行为，不断提高业务水平，为党员创造性的开展工作创造良好自由的环境，使其善思考，乐服务，争取获得良好的业绩做好模范工作。
三、新常态下国企服务型党组织建设工作新作为
（一）创新党建宣传方法，引导员工增强服务意识
传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导职工对业务范围更深的了解与认识，对专业水平的进一步提高，引导其以人为本，与时俱进。同时通过各种机制的科学运行，如教育机制、管理机制和激励机制等，不断深化对工作效果的评估与追踪，推动员工更好的贴近生活，服务群众。
随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ以及其他APP客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平台、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导、鼓励广大员工树立服务意识。
（二）融合企业文化，建设服务型党组织
企业文化产品与服务的建设是党建工作的又一核心，坚持以社会主义核心价值体系为主导，通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将服务意识融入到企业发展的方方面面，包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等，加强企业文化与服务意识的建设与培养形成有特色的、充实的党建思想政治工作内容和企业来更好的人文环境。
关键词：国有企业；基层党建；服务型党组织
一、国有企业基层党建的意义
（一）有利于推动企业转型升级，增强内动力
党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。推动新思想的传播与发展，营造创新氛围，从而带动企业内部组织结构的优化与工作方式的创新，坚持以人为本，服务人民，加快公司治理的科学性以及配套机制的完善性，以改革谋动力，向服务要效益，重视企业利润增长的质量，关注企业的社会效益带来的红利。
（二）有利于强化服务意识，树立良好形象
人民群众对国企的评价与看法是其生存与发展的重要影响力。加强党组织在国企的控制力有利于其加强对企业上下的思想教育工作，坚持价值思维与效益导向，注重内部人才的培养使之担负其起企业文化的建设与传播责任，增强企业文化软实力，强化企业服务意识。与此同时，借以新闻媒体宣传等，有效引导群众对国企的深入了解和正向舆论，使惠及民众与企业建设紧密结合，相互促进，从而形成良性循环，促进企业走入人民群众，赢得支持，开拓市场发展前景。
（三）有利于企业把握正确的政治方向，健康发展
党建工作是企业各项工作的政治核心，充分发挥着引领、监督、推动的作用，与企业共同成长。基层党组织领导着企业的思想政治教育工作，并参与企业重大发展战略的制定与实施，如生产战略、营销战略和人才战略等，确保企业安全生产运作，广大职工务实工作，服务于人民群众，坚决避免利己主义，树立大局观念，深入贯彻落实科学发展观，推动建设社会主义和谐社会，有力地引导企业始终把握正确的政治方向，健康成长。
二、新常态下国企服务型党组织建设新要求
经济新常态时代的到来为国企服务型党组织建设提出了诸多要求，坚持党的领导不动摇，加强职工思想政治教育，强化服务意识，关注社会效益等，方方面面都影响着国有企业是否能够有效的应对当前的经济形势。
（一）要求强化队伍建设，加强领导
坚强党员的思想教育是发挥国企党组织引领作用的必然要求。通过各种培训与宣传，坚定的的理想，积极树立新常态经济理念，改进党员行为作风，并制定切实可行的措施与规范引导党员转变工作思路、工作行为，提高处理个人利益与集体利益矛盾的能力，坚持以人为本，做到责任不缺位，發挥榜样作用，只有这样才能将党的组织优势进一步融入到企业的核心竞争力中，化为企业发展的活力與精神动力，在经济新常态下抓住机遇实现企业的发展，更好的的服务于人民。
（二）要求明确党建工作地位，以人为本
利润最大化作为一个企业的重要战略目标，其和党建工作的冲突随着市场经济的不断深入发展愈加明显，这意味着国企党建工作将日益艰巨与中重要。国企党建工作的重要任务之一就是对人的教育，这种软实力的培养难以用金钱或数据具体表现出来，但是其在国企组织形式中的主导地位不容动摇，国企改革日渐深化，党建工作则正需要注重实践，以人文本。
在新常态下，国企党建工作需审时度势，在以往的实践基础上进一步加深与企业现行组织结构、知识产权管理以及经营运作模式密切结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使服务意识与企业经济协调发展。党建工作不能被弱化甚是在企业的改革过程中偏离原来的方向，致使企业各项战略决策出现重大失误。只有把红色生产力准化为企业的领导力，积极推动政企结合，“企业型管理”和“政治型教育”双管齐下，才能推动企业的资源整合、人心凝聚，做到科学发展。
（三）要求重视党员素质培养与先锋作用
提高党员的综合素质与主体意识，建立与企业运营相适应的党风廉政建设机制，是进一步发挥其先锋作用，提高企业经营业绩，建立服务型党组织的重要举措。多渠道、全方位加强理论和技能培训，引导党员坚定理想信念，努力规范自身行为，不断提高业务水平，为党员创造性的开展工作创造良好自由的环境，使其善思考，乐服务，争取获得良好的业绩做好模范工作。
三、新常态下国企服务型党组织建设工作新作为
（一）创新党建宣传方法，引导员工增强服务意识
传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导职工对业务范围更深的了解与认识，对专业水平的进一步提高，引导其以人为本，与时俱进。同时通过各种机制的科学运行，如教育机制、管理机制和激励机制等，不断深化对工作效果的评估与追踪，推动员工更好的贴近生活，服务群众。
随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ以及其他APP客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平台、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导、鼓励广大员工树立服务意识。
（二）融合企业文化，建设服务型党组织
企业文化产品与服务的建设是党建工作的又一核心，坚持以社会主义核心价值体系为主导，通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将服务意识融入到企业发展的方方面面，包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等，加强企业文化与服务意识的建设与培养形成有特色的、充实的党建思想政治工作内容和企业来更好的人文环境。