DRG支付方式改革下医院财务管理应对策略研究

来源 :现代经济信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lianghaoxian1988512
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DRG支付制度是以诊断相关组为基础的定额预付费制度,这一支付方式的改革是维护医保基金安全或在一定程度上实现防范医院财务风险的必然选择.DRG支付制度改革目前已经成为我国医保体系制度改革的十分重要的内容.为了更好地了解DRG支付制度的改革对医院财务管理体系的影响,本文针对DRG支付方式改革下医院财务管理应对策略问题进行研究.首先了解了DRG医保支付制度相关的改革背景以及发展状况,其次探讨了DRG支付方式改革对医院财务管理的影响,在此基础上有针对性地提出了DRG支付方式改革下医院财务管理的应对策略,研究对于提升DRG支付方式改革下医务财务管理能力具有十分重要的现实意义.
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人力资源管理工作在国有企业中占据着十分重要的地位,直接影响着其他各项工作的实践,与此同时,也关系着国有企业的发展,高水平的人力资源管理具有增强企业竞争力的作用.激励机制是人力资源管理中一种具有较强实效性的管理方式,通过在人力资源管理中合理地应用激励机制,国有企业能够切实改善人力资源管理工作质量.本文主要在概述激励机制及其在国有企业人力资源管理中应用意义、分析国有企业激励机制应用现状的基础上,探讨国有企业科学应用激励机制的实践策略,以供参考.