【摘 要】
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<正>目前,随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的正式落地,央企薪酬改革也正式进入了实质性的推进阶段。不过,笔者认为,在此阶段,仍然需要警惕"走样"的"央企薪酬改革
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<正>目前,随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的正式落地,央企薪酬改革也正式进入了实质性的推进阶段。不过,笔者认为,在此阶段,仍然需要警惕"走样"的"央企薪酬改革"。首先,改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪及任期激励收入三部分构成。按照管理层的设想,增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业的长远发展,防止经营管理中的短期行为。然而,任期激励收入的引入却可能演变为央企高管的变相福利。其次,央企高管降薪的同时,是否会让普通职工也列入降薪的行列。其实,我国收入分配改革的真正意义就在于缩减社会阶层之
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