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摘 要 人身损害赔偿特有的多样责任就涵盖了帮工关系对应着的责任。解析帮工关系特有的法规属性，就要明晰概念、帮工关系特性、常规判断指标。借助比较解析，对比了近似范畴的雇佣关系、志愿及委托关系、无因管理及赠与类的关系，探析它们潜在的彼此关联。在这种基础上，界定法律属性。探析立法现状，辨识了帮工责任细分出来的多样形态，界定损害赔偿。
关键词 帮工关系 法律属性 人身损害赔偿责任
作者简介：沈金锋，江阴市人民法院审判员，研究方向：民商法。
中图分类号：D920.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）10-051-02
我国社会独有的传统下，多数地区常常遇到帮工现象，尤其乡村地区。例如：某居民遇有嫁娶及婚丧、修缮自家住所，邻居及亲朋常常过来帮忙。日常情形的帮工增添了彼此情谊，增进彼此了解，创设了互助的氛围。然而，帮工现象太过常见，帮工进程之中不可规避突发态势下的人身伤害，这就关联着后续的区分责任。司法审理之中，帮工责任依循的法规倾向于概要，缺失认定细节，很难吻合偏复杂的帮工案件 。为此，有必要明晰细化的职责，提供司法指引。
一、 特性以及判定
从真实生活看，帮工关系可被分成如下的双重类别：第一个类别，是没有预设的协议，主动供应劳务。这种情形下，无需事前去邀请，而是主动帮助；对于被帮工者，也并没明示予以拒绝。第二个类别，是邀请之后的帮工。这一情形下，被帮工者预设了邀约，邀请前来帮工；与之对应，被邀请者答应前来，双方达成一致。日常实践之中，帮工常常发生在很熟识的邻里、亲朋之间，很少预设书面协议，常为口头帮工。
（一）解析帮工特性
首先，帮工包含双方。一方主动供应，若对方没能明示不去接纳，则会视为达成。唯有明示拒绝，关系才不成立。另一种情形下，若被邀约的主体答应了将去帮工，双方达成统一，也会形成帮工。如上两类方式，都表征着一致意思，帮工即为成立。
其次，行为是无偿的。个体接受邀约，供应无偿服务，双方有着独特关系。例如：双方互为邻里，或者互为亲友。依照地方习俗，被帮助者不必去偿付某一数额的报酬，助人者也不会前往索要。然而，为了表示谢意，被帮助者常常会邀请帮工主体前来吃饭，或赠送土特产、赠送其他物品。这也应被划归为人情的范畴，不可视为报酬。
再次，双方主体独有的关系不可被忽视。帮工构建起来的关系常为短期，彼此关系独特。邻里之间互助、亲朋好友帮工，都可被看成帮工范畴。帮工常常涵盖着修缮住所、嫁娶及婚丧等，有着临时特性。供应无偿服务，受到风俗影响，双方都不会去预设报酬。陌生人彼此很少帮工，除非出于道德。
最后，帮工有着单向的特性，不必给予报酬。例如在乡村中，某种帮工终结，被帮工者常常供应饭局，以此来表达很厚重的谢意。出于本地习俗，构建了明晰的帮工规则，并非法定职责 。
（二）如何判定帮工
现实社会之中，帮工经常存在。帮工进程之中突发多样的事故，经常带来伤害。若要划分责任，就应拟定明晰的帮工标准，妥善予以判定。详细而言，判定帮工依循的细化标准含有如下：
从帮工主体来看，依照主体特有的意愿即可确认。自主供应帮助、受邀前去帮忙，都应出于自愿，而并非是强迫。若要认定这一行为，则先要考量是否自愿。在自愿前提之下，遇有任何损害，都被划归为帮工之中的伤害，以此来分摊职责。
从被帮助者来看，也要考量他的意愿，确认帮工关系。唯有主动邀请，或者默许予以接受，才可确认彼此吻合的帮工意思，成立帮工关系。遇有人身伤害，则为帮工之中的伤害。
从活动本身看，要参照常人应有的视角来评判。某一行为无偿、属于付出了某一劳务，则可认定它应为帮工 。
如上的解析都可采纳，但都有潜在的片面弊病。实践之中的判定应能整合着主客观：考量双方意思，也不应忽视表现出来的外在形式。二者彼此整合，才可真正确认。
二、帮工特有的法律属性
经过解析可得：帮工行为有着无偿的特性，但雇佣是有偿的。对比无因管理，双方应能契合彼此的意思，才可达成帮工。若明确予以拒绝，则不可认定成帮工，而是无因管理。无因管理并非拥有合意，只要管理者有着这样的认知即可。对比无偿委托，二者依托的根基并不等同：帮工并没能预设义务，但委托却构建在义务的根基上。帮工以及赠与，二者凸显了客体的差异：帮工对应着付出的劳务，并不含有财产；赠与指代财产，而非指代劳务。由此可以明确：帮工并不可被划归任一现有的关系，它应是独立的。
无论主动帮工，或者应邀帮助，双方都拥有必备的合意，意思表示契合。出于道义考虑、其他情感考虑，一方才会去帮工。它构建在自愿的根基上，并非有着义务。帮工行为摒除了利润，显现互助友善，是单方及无偿的。帮工很近似常提到的志愿行为，但二者也暗藏着差异，帮工是独立的。然而，志愿行为却可被划归为帮工，这样就延展了帮工涵盖的范畴，可作立法参照。从合同视角看，帮工应被看成事实，不必经过邀请。
司法解释之中，明晰了帮工附带着的责任。这就供应了化解疑难的指引，协助解决纠纷。但现实情形下的帮工偏复杂，案例普遍存在。司法解释明晰了帮工带来的人身伤害及关联的赔偿，却缺失细节性。遇有真实案例，很难依循这样的解释来寻找参照。例如：怎么断定帮工？怎么去明晰是否为无偿？帮工及雇佣潜在的彼此差异，如何予以区分？损害赔偿细分出来的类别，公平责任可否被适用？若被帮助者是故意的，赔偿是否可被增添？审判实践遇有这样的疑难，法规又没能明晰它们，应当具体解析 。
三、 细化的责任类型
在侵权责任中，侵权关系常常引发了多样的附带责任，即为侵权责任。当事人依循分配出来的这些职责，分别予以承担。依照划分类别，侵权责任可被归类为三重的形态：依照行为主体，可分成直接责任、对应的替代责任；依照承担主体，可分单方责任、对应的双方责任；依照加害人特有的数目，可分单独责任、共同侵权责任。具体而言，帮工带来伤害的责任涵盖了如下：
关键词 帮工关系 法律属性 人身损害赔偿责任
作者简介：沈金锋，江阴市人民法院审判员，研究方向：民商法。
中图分类号：D920.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）10-051-02
我国社会独有的传统下，多数地区常常遇到帮工现象，尤其乡村地区。例如：某居民遇有嫁娶及婚丧、修缮自家住所，邻居及亲朋常常过来帮忙。日常情形的帮工增添了彼此情谊，增进彼此了解，创设了互助的氛围。然而，帮工现象太过常见，帮工进程之中不可规避突发态势下的人身伤害，这就关联着后续的区分责任。司法审理之中，帮工责任依循的法规倾向于概要，缺失认定细节，很难吻合偏复杂的帮工案件 。为此，有必要明晰细化的职责，提供司法指引。
一、 特性以及判定
从真实生活看，帮工关系可被分成如下的双重类别：第一个类别，是没有预设的协议，主动供应劳务。这种情形下，无需事前去邀请，而是主动帮助；对于被帮工者，也并没明示予以拒绝。第二个类别，是邀请之后的帮工。这一情形下，被帮工者预设了邀约，邀请前来帮工；与之对应，被邀请者答应前来，双方达成一致。日常实践之中，帮工常常发生在很熟识的邻里、亲朋之间，很少预设书面协议，常为口头帮工。
（一）解析帮工特性
首先，帮工包含双方。一方主动供应，若对方没能明示不去接纳，则会视为达成。唯有明示拒绝，关系才不成立。另一种情形下，若被邀约的主体答应了将去帮工，双方达成统一，也会形成帮工。如上两类方式，都表征着一致意思，帮工即为成立。
其次，行为是无偿的。个体接受邀约，供应无偿服务，双方有着独特关系。例如：双方互为邻里，或者互为亲友。依照地方习俗，被帮助者不必去偿付某一数额的报酬，助人者也不会前往索要。然而，为了表示谢意，被帮助者常常会邀请帮工主体前来吃饭，或赠送土特产、赠送其他物品。这也应被划归为人情的范畴，不可视为报酬。
再次，双方主体独有的关系不可被忽视。帮工构建起来的关系常为短期，彼此关系独特。邻里之间互助、亲朋好友帮工，都可被看成帮工范畴。帮工常常涵盖着修缮住所、嫁娶及婚丧等，有着临时特性。供应无偿服务，受到风俗影响，双方都不会去预设报酬。陌生人彼此很少帮工，除非出于道德。
最后，帮工有着单向的特性，不必给予报酬。例如在乡村中，某种帮工终结，被帮工者常常供应饭局，以此来表达很厚重的谢意。出于本地习俗，构建了明晰的帮工规则，并非法定职责 。
（二）如何判定帮工
现实社会之中，帮工经常存在。帮工进程之中突发多样的事故，经常带来伤害。若要划分责任，就应拟定明晰的帮工标准，妥善予以判定。详细而言，判定帮工依循的细化标准含有如下：
从帮工主体来看，依照主体特有的意愿即可确认。自主供应帮助、受邀前去帮忙，都应出于自愿，而并非是强迫。若要认定这一行为，则先要考量是否自愿。在自愿前提之下，遇有任何损害，都被划归为帮工之中的伤害，以此来分摊职责。
从被帮助者来看，也要考量他的意愿，确认帮工关系。唯有主动邀请，或者默许予以接受，才可确认彼此吻合的帮工意思，成立帮工关系。遇有人身伤害，则为帮工之中的伤害。
从活动本身看，要参照常人应有的视角来评判。某一行为无偿、属于付出了某一劳务，则可认定它应为帮工 。
如上的解析都可采纳，但都有潜在的片面弊病。实践之中的判定应能整合着主客观：考量双方意思，也不应忽视表现出来的外在形式。二者彼此整合，才可真正确认。
二、帮工特有的法律属性
经过解析可得：帮工行为有着无偿的特性，但雇佣是有偿的。对比无因管理，双方应能契合彼此的意思，才可达成帮工。若明确予以拒绝，则不可认定成帮工，而是无因管理。无因管理并非拥有合意，只要管理者有着这样的认知即可。对比无偿委托，二者依托的根基并不等同：帮工并没能预设义务，但委托却构建在义务的根基上。帮工以及赠与，二者凸显了客体的差异：帮工对应着付出的劳务，并不含有财产；赠与指代财产，而非指代劳务。由此可以明确：帮工并不可被划归任一现有的关系，它应是独立的。
无论主动帮工，或者应邀帮助，双方都拥有必备的合意，意思表示契合。出于道义考虑、其他情感考虑，一方才会去帮工。它构建在自愿的根基上，并非有着义务。帮工行为摒除了利润，显现互助友善，是单方及无偿的。帮工很近似常提到的志愿行为，但二者也暗藏着差异，帮工是独立的。然而，志愿行为却可被划归为帮工，这样就延展了帮工涵盖的范畴，可作立法参照。从合同视角看，帮工应被看成事实，不必经过邀请。
司法解释之中，明晰了帮工附带着的责任。这就供应了化解疑难的指引，协助解决纠纷。但现实情形下的帮工偏复杂，案例普遍存在。司法解释明晰了帮工带来的人身伤害及关联的赔偿，却缺失细节性。遇有真实案例，很难依循这样的解释来寻找参照。例如：怎么断定帮工？怎么去明晰是否为无偿？帮工及雇佣潜在的彼此差异，如何予以区分？损害赔偿细分出来的类别，公平责任可否被适用？若被帮助者是故意的，赔偿是否可被增添？审判实践遇有这样的疑难，法规又没能明晰它们，应当具体解析 。
三、 细化的责任类型
在侵权责任中，侵权关系常常引发了多样的附带责任，即为侵权责任。当事人依循分配出来的这些职责，分别予以承担。依照划分类别，侵权责任可被归类为三重的形态：依照行为主体，可分成直接责任、对应的替代责任；依照承担主体，可分单方责任、对应的双方责任；依照加害人特有的数目，可分单独责任、共同侵权责任。具体而言，帮工带来伤害的责任涵盖了如下：