论文部分内容阅读
目的分析采用排班本对护理团队凝聚力的影响。方法2018年1~12月实施常规护理团队管理,作为对照组;2019年1~11月采用排班本管理方法,设为研究组。两阶段均为15名护士;对比两阶段护士团队凝聚力、工作满意度及纠纷发生次数。结果研究组护士的护理纠纷发生次数为(1.33±0.09)次,明显低于对照组(4.00±0.12)次,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士团队凝聚力为(88.93±6.21)分、工作满意度(81.87±7.81)分,均高于对照组的(