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本文通过倾向值匹配的方法发现：在控制了其他因素之后，互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1．38倍；同时，互联网溢价效应存在着显著的性别差异，女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90．6％。此外，本文发现，互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关。男性相比女性，具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好；在女性互联网使用者之间，性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好。在传统的网络空间性别不平等的研究框架下，本文着重于探析性别文化观念如何影响