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由于受到医院自身特殊性的影响,使得医院相较于其他单位机构,对于人力资源管理往往有着更高的标准和要求。而有效激励薪酬机制作为一项重要人力资源管理手段,对医院深化落实人力资源管理工作具有十分重要的价值作用。基于此,本文将在重点说明有效激励薪酬机制,对医院人力资源管理的价值的基础上,提出几点相关建议以供参考。