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在市场经济体制的推动下,民营企业的国模和实力不断增强,大部分民营企业已经走上了集团化的发展道路.在这样的形势下,传统的集权化的人力资源管控体系已经不能满足民营企业现实的发展需要,必须在战略柔性理论的指导下,转变经营方式和发展理念,开创新型的人力资源管控模式,制定科学合理的管控目标和创新措施,以促进民营企业更好地发展.