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在从教学型向教学科研型大学转变的过程中,建立公平完善的绩效考核评价体系,实施绩效工资改革,对进一步调动高校老师的积极性和创造性,提升办学水平,实现创新发展具有重要意义。针对转型高校的特点对其绩效工资改革进行了探讨,合并了目的性、导向性、简洁和动态相结合的基本原则。同时对如何实行绩效工资提出了一系列设想,并进行了分析与论证。