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高层次人才是高校建设发展的核心资源,在高层次人才相对匮乏的今天,地方高校在人才竞争中往往处于劣势,柔性引进高层次人才成为了地方高校应对竞争的重要方式。文章阐述了柔性引进人才的发展历程和引进方式,探究了柔性引才的价值,分析了柔性引才中存在的风险,并针对问题提出了相应对策。
地方高校柔性引进高层次人才的风险与对策研究
【摘 要】
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高层次人才是高校建设发展的核心资源,在高层次人才相对匮乏的今天,地方高校在人才竞争中往往处于劣势,柔性引进高层次人才成为了地方高校应对竞争的重要方式。文章阐述了柔
【机 构】
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广西财经学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2017年10期
【基金项目】
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广西财经学院2016年度校级课题“地方高校高层次人才引进机制研究”的阶段性研究成果,项目编号:2016C070
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