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组织与员工的心理感知和心理契约关系探析

来源 :商业时代 | 被引量 : 0次 | 上传用户：shylake

【摘 要】

：

本文揭示了员工与组织的全方位心理感知变量以及基于员工心理感知的简化变量，在此基础上，深入分析了员工与组织心理契约的不同界定，从而认为心理契约的研究存在着巨大空间。

【作 者】

：

周建武 秦远建 

【机 构】

：

武汉理工大学管理学院,中国石化石油化工科学研究院人力资源处

【出 处】

：

商业时代

【发表日期】

：

2009年29期

【关键词】

：

员工期望 员工收益 组织责任 心理感知 心理契约 

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本文揭示了员工与组织的全方位心理感知变量以及基于员工心理感知的简化变量，在此基础上，深入分析了员工与组织心理契约的不同界定，从而认为心理契约的研究存在着巨大空间。

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