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本文探讨了建立适合北京网络模式的"核心岗位人才双通道"理论与实践,通过实质性的打开员工岗位和薪档晋升双通道,建立网络专业技术"人才双通道",为公司可持续发展提供了源动力。
北京联通专业技术人才“双通道”培养模式探讨与实践
【摘 要】
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本文探讨了建立适合北京网络模式的"核心岗位人才双通道"理论与实践,通过实质性的打开员工岗位和薪档晋升双通道,建立网络专业技术"人才双通道",为公司可持续发展提供了源动
【机 构】
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中国联通北京分公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年01期
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