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解聘是企业的一般行为，但是，解聘率高则不是正常现象。解聘与跳槽、辞职不同，是劳动者被迫失去工作，反映企业对劳动者不满，如果企业对多数劳动者不满，有可能间接反映对学校教育不满。
提高大学生职业素质 避免和减少企业解聘
【摘 要】
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解聘是企业的一般行为，但是，解聘率高则不是正常现象。解聘与跳槽、辞职不同，是劳动者被迫失去工作，反映企业对劳动者不满，如果企业对多数劳动者不满，有可能间接反映对学校教育不满
【机 构】
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广西交通职业技术学院,北京政法职业学院社会法律工作系
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2008年7期
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