复合性溃疡156例临床分析

来源 :中国综合临床 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sj20091021
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良好的薪酬分配制度对于吸引和留住优秀人才具有重要作用。作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理,需要管理理论和实践的有机结合。但纵观目前研究文献,大多都是薪酬管理的定性理论研究,能够结合实际工作情况进行研究的文献不多,定量研究的文献更是少之又少。 本文分析了现有薪酬分配制度的不足,提出了科研单位薪酬分配制度改革的对策,从而达到吸引和留住人才的目的。  一、科研单位薪酬分配制度现状  现阶段,科研单位