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目的:探讨连续性小组层级岗位责任制排班在护士分层次管理中的实践效果.方法:(1)采用问卷调查法对206名病人及368名医护人员进行护理工作现状调查;(2)建立APN连续性小组层级岗位责任制排班模式;(3)小组层级责任制排班运行有效率统计;(4)新、旧排班护士日工作时数、月休息日数的比较.结果:APN连续性小组层级岗位责任制排班模式雏形(运行有效率大于70％);护理工作现状调查对比存在问题得到改善(P＜0.05),护士对实施护理排班改革的意愿增强(P＜0.01);新排班模式护士每天工时数减少、每月总休息天数增加(P＜0.01).结论:推行APN连续性小组层级岗位责任制排班模式,在护士分层级管理实践中充分体现了岗位责任制,践行了"以人为本"的科学发展观.此项护理岗位工作模式改革,经过8年的临床实践取得了显著的推行效果.