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企业在进行管理的过程中，为了保证企业的管理效率，降低企业的管理成本，往往会采用人力资源管理外包的人力资源管理方式。采用该方式可以有效的减少企业的管理项目，高效的人力资源管理外包过程更是可以通过专业的人力资源管理外包团队获取到优秀的人才，为企业的发展打下基础。但是，在实际的人力资源管理外包运行搞一次中，企业开展人力资源外包业务还会面临着巨大的风险。比如，企业在处理与人力资源管理外包商关系时的风险、企业的经营安全上存在的风险、企业人才质量下降的风险等。针对这样的情况，企业在进行人力资源管理外包的过程中，要对人