【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,相关体制机制的逐步健全,铁路建筑施工市场不断开放,各铁路建筑企业深入进行内部结构优化升级、资源整合,市场竞争日趋激烈,人力资源作为核心竞争力
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随着社会经济的快速发展,相关体制机制的逐步健全,铁路建筑施工市场不断开放,各铁路建筑企业深入进行内部结构优化升级、资源整合,市场竞争日趋激烈,人力资源作为核心竞争力其作用愈发突显。铁路建筑企业要想创造效益,需进一步强化人力资源管理。本文以铁路建筑企业为研究对象,依托公平理论、PDCA循环理论,对劳动定额在工资分配中的作用及推进实施进行研究,为提高人力资源效率、效果,提升铁路建筑企业效益提供指导帮助。
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