《工人日报》7月1日报道，考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。
　　点评：以全媒体直播的形式，让公务员招录面试工作暴露在阳光之下，本身就是一种有技术含量、有相当诚意的透明方式。尤其是在近年来“萝卜招聘”、“内定招考”等事件频频发生的背景下，“面试直播”有助于消除公众质疑，让公众作为场外考官有了发挥监督作用的可能，也算是一种制度的进步。
　　不过，如果将公考的公正性完全寄托于“面试直播”，就不免显得过于天真。其一，公务员考试是一个系统的过程，从笔试、面试到政审再到体验，最后到履职，这都是一个过程。因为政审、体检被刷下来的面试成功者不在少数，那么，这些过程又该如何透明呢。其二，“面试直播”也不一定就是透明，一些福利彩票的开奖情况也是采取电视直播的形式，但公众对其仍然存在较大的怀疑度。“公开、公平、公正”是公考的生命线，尽管“面试直播”使“公开、公平、公正”的步伐大大向前推进，但这仅仅只是公考公正的起点。
　　单就“面试直播”来说，从扩大公众监督权角度讲，虽然“面试直播”使公众拥有了知情权，但并不等于拥有了监督权。当公众看了直播之后，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，招考部门如何吸收公众的合理建议，有没有纠错补救办法等，都需要建立一种互动机制。否则，只能是形式大于实效，直播可能变为“面试秀”。
　　更何况，但凡对公考有所了解的人都知道，公考有“三不”：不公布考试试题，不公布标准答案，不公布各题分值。不公布有不公布的考量，相关部门通常解释，“不公布答案和试题其实是为了防止被培训机构利用，保证公务员考试公平公正”。这种解释有其合理之处，但显然无法纾解考生的困惑。那么，究竟靠什么消除民众焦虑？公平和透明。公平体现在招录公平，包括所有过程、程序和结果的公平。如何保证公平？透明是关键。对公务员考试来说，需要公开透明的自然也有很多，“面试直播”只是其中一项。只有以“面试直播”为起点，尽可能将公考的每一个环节都公开透明，才能减少暗箱操作的空间，才能增加公考的公信力。