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从组织文化的角度，对企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统实施进行研究，剖析组织文化对ERP实施绩效的作用机理。采用Susan，Sonia和Kenneth的组织文化量表，从六个维度对实施ERP的组织文化进行度量；根据使用者满意度来测度ERP系统实施绩效，构建待验证模型。通过SPSS软件对289份有效问卷进行处理，实证结果发现，组织文化，特别是“氛围和士气”、“员工涉入”、“组织监督”和“会议效率”对ERP系统实施绩效有显著影响。