【摘 要】
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摘 要：基于中国工业企业数据库、海关贸易数据库与新生代劳动力数据，考察新生代劳动力供给变化对出口国内附加值的影响。结果表明：新生劳动力供给数量增加与供给质量增加均有助于提升出口国内附加值，且新生劳动力供给质量增加的作用更加明显;在沿海地区，新生劳动力供给数量增加与供给质量增加对出口国内附加值有提升作用，而在内陆地区其作用并不显著。机制检验显示：新生代劳动力供给数量增加和供给质量增加均会通过提高企业
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院,湖南大学经济与贸易学院,长沙理工大学社会治理创新研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目(18AJL008)。
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基于中国工业企业数据库、海关贸易数据库与新生代劳动力数据,考察新生代劳动力供给变化对出口国内附加值的影响。结果表明:新生劳动力供给数量增加与供给质量增加均有助于提升出口国内附加值,且新生劳动力供给质量增加的作用更加明显;在沿海地区,新生劳动力供给数量增加与供给质量增加对出口国内附加值有提升作用,而在内陆地区其作用并不显著。机制检验显示:新生代劳动力供给数量增加和供给质量增加均会通过提高企业全要素生产率来提升出口国内附加值,与新生代劳动力供给数量增加相比,新生代劳动力供给质量增加更能通过提高企业全要素生产率
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摘 要：基于省际面板数据，利用广义矩估计（GMM）、面板门槛回归（PTR）等计量模型考察数字经济、人力资本红利与产业结构高级化之间的动态关系。研究发现：在数字经济发展下，人力资本红利有助于推动产业结构高级化进程。从不同地区来看，东部地区的人力资本红利和西部地区的数据要素对于本地的产业结构高级化呈现积极影响。进一步研究发现，当数据要素积累到一定阶段将提升我国人力资本红利对于产业结构高级化的积极影响。