虽然北京奥运、广州亚运已成为回忆，但即将到来的第26届世界大学生运动会、第12届全运会仍将继续引爆体育用品市场的消费热情，各大体育用品企业蓄势待发，招兵买马、扩充产销量以填补急剧扩大的市场缺口。想搭上体育用品行业的人才高铁吗?想知道体育用品企业现在最缺乏哪种人才吗?中国体育用品龙头企业361°告诉你。
　　
　　普通员工缺口巨大
　　
　　在综合性体育用品行业，因生产环节需要大量的人力，普通员工缺口大成了行业的一个普遍现象。“最缺的还是普通员工，特别是技术性人才，比如，熟练的车工。”361°国际有限公司人力资源中心总监钟庆辉表示。2009年，随着361°五里新科技工业园正式落成，公司于2010年年初展开了声势浩大的人才招募工作，短时间内招聘普通员工达4000余名。2011年，随着五里工业园二期工程的完成，361°的招聘重点仍然定位于普通员工并已开始着手安排招聘布局。
　　钟总监透露：基层员工招聘的渠道比较多，按照计划361°会在各地劳动部门的协助下召开现场招聘会。同时，还会通过提供培训、职业生涯规划以及更好的福利待遇等措施吸引人才的主动加入。
　　361°成功上市后，企业在快速扩大规模的同时，也于2010年对企业人才进行了一系列的升级：引进高端管理者和技术人员并进行相应的人才配置。因此中层员工的招聘也是201 1年招聘计划中不容忽视的一块。谈到中层人员的招聘，钟总监笃定地说：“我们会通过两种方式，第一，通过我们的培养，内部提拔。第二，我们会对外招聘，引进合适的‘空降兵’。”
　　
　　择才标准：人品 职业道德
　　
　　企业在择才时会坚持怎样的甄选标准?面对记者的这个问题，钟总监毫不犹豫地回答，“不管是招聘普通员工还是管理人员，我们最看重的是人品，其次是职业道德。”能力是有成长空间的，而人品却没有，越来越多的企业认识到人品的重要性，成为招聘录用条件中的首要条件，不少企业甚至打出了“人品比能力更重要”“人品一票否决制”等口号。
　　钟总监在采访中也对记者再三强调：361°在招聘过程中会对应聘者的人品做重点考察。对于应聘管理人员的应聘者来说，公司还会进一步通过背景调查的方式对应聘者进行考核。
　　
　　招聘的第一步是把现有的员工留住
　　
　　钟总监告诉记者：“招聘其实有两部分，一部分你要把现有的员工留住，另一部分才是招聘新员工。留住人才是招聘中至关重要的一环。”
　　361°为了成功留住现有员工、吸引新人加入，制定了一系列的政策，如为了帮助新员工顺利入职，公司会组织入职拓展培训，培养新员工的集体荣誉感和自豪感，帮助他们塑造一个健康的心态：为了保证员工的日常生活，公司在五里科技工业园区开设了三个装修华丽而又温馨的食堂，以达到以竞争保质量的目的，同时还在宿舍配备液晶电视、洗衣机＼空调、热水，在生活区开设超市等；为了丰富员工的业余生活，361°增设了一系列的娱乐休闲设施，如阅览室、健身房、台球室、乒乓球室、网球场、电影院……尤为重要的是，公司还建立了员工心理咨询室。
　　钟总监还特别提到了一点，考虑到偏远山区的求职者家境多半比较困难，361°还为其报销路费，甚至在上车前就给他们买好车票，让他们把生活用品带好，直接来公司就可以了。
　　
　　361°　“重女轻男”
　　
　　最新出炉的《女大学生就业创业状况调查报告》指出：有91.9％的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。网上一首仿照周星驰版本《唐伯虎点秋香》的说唱段子很流行：“本人大学毕业，在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理，办公软件出色，英文通过四级……”道出了当前女大学生就业难的窘境。
　　而在361°，女员工得到的是欣赏和尊重。钟总监告诉记者，361°更喜欢用女生。他解释说：“一是女生比较节俭，比男生生活习惯好。比如，一个普通女工同样得到的是2500元的月薪，男生花销很大，而女生就会很珍惜，除了买一些简单的化妆品之外，她会把钱存起来，或者寄给父母，自己也会觉得很开心。二是女生好管理，总体来说，她們不容易冲动。三是在一些技术活上，女生比男生更细腻，更具有可塑性。”