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本文以某热电公司为研究对象,运用人力资源和管理相关理论,结合科学分析和研究工具,发现和探讨国有控股公司遗留的薪酬不合理问题。通过引入宽带薪酬的概念,充分考虑员工的技能特点和工作性质,结合薪酬理论和激励理论,建立一套适合该公司的、科学的、能够激励员工的薪酬体系,从而提高公司员工的满意度、忠诚度。
宽带薪酬优化方案设计研究——以某热电公司为例
【摘 要】
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本文以某热电公司为研究对象,运用人力资源和管理相关理论,结合科学分析和研究工具,发现和探讨国有控股公司遗留的薪酬不合理问题。通过引入宽带薪酬的概念,充分考虑员工的技
【机 构】
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北京物资学院,
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2013年28期
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