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近几年来，随着企业管理水平逐渐上升，企业对人才的重视程度逐渐增加。市场经济的发展使企业所面临的压力越来越大，企业人才流失是造成企业损失的最关键的因素，为了避免人才损失、防止人才频繁流动，企业高层管理人员越来越注重和人才的沟通交流，不断学习留住人才的方法、制定管理人才的政策，以此巩固企业在市场的竞争力。本文笔者根据企业人才流失的现状分析，提出了几个相关合理的政策以供企业管理人员借鉴。