时间之轮永不停息，11月的日历即将翻过，公元2013年很快会成为历史。
　　历史总会留下些凝重庄严的记忆。本月初，举世瞩目的中国共产党十八届三中全会胜利召开，中华大地新一轮改革的号角强劲吹响，改革的旗帜在中国道路上高高地飘扬，我们的改革迈入新的时代。
　　在继往开来的历史节点上抚今追昔，我们禁不住要思考，改革为当代中国标注了什么？改革给我们每一个人带来了什么？我们可以说，改革是一个标志、是一个创举、是一项事业。但更为重要的是，改革是一种精神、一种状态、一种气质，这种带有浓重时代特色的精气神，彰显了先进与进步的品质，带领和鼓舞我们的国家、我们的社会、我们身处这个国家和社会的每一个人，不断地积聚力量、释放能量、校正方向、逐梦前行。
　　改革的力量是强大的，释放好它的正能量，会为每一个组织和个体带来进步和发展、追求和梦想。作为国家改革开放的产物，中国华能集团公司诞生于20世纪80年代中后期。沐浴着改革开放的春风，这家如今拥有14万员工队伍的国有特大型能源企业在电力体制改革的进程中不断科学发展、创新进步，取得了骄人的业绩和不菲的成就。本期《本刊特稿》栏目分别刊登了中国华能集团公司总经理、党组副书记曹培玺及党组书记、副总经理黄永达同志的两篇文章，两位国企领导分别从“推进电力工业科学发展，实现能源中国梦”和“做到‘五化一共同’，创建世界一流企业”角度对事关能源电力行业科学发展和华能集团自身发展的一些重要问题做了深刻独到的探讨，值得认真研读。
　　中国华能集团的发展和进步，得益于改革开放的大环境，得益于企业历届班子集团的坚强有力领导，但更依靠的是数万员工的自强不息、团结奋进、拼搏奉献。华能集团从28年前的创立之日起，始终本着以人为本的理念高度重视人才工作，将人才资源作为企业的“第一资源”，大力实施人才强企战略，切实加强三支队伍建设，为推动公司各项事业发展提供了有力保障。本期《标杆企业》栏目从理念文化、人事制度和教育培训等几个方面为切入点，用较大篇幅深入挖掘华能集团相关工作的内涵、机理和规律，将一幅人才强企的立体画卷栩栩如生地展现在读者面前。华能集团向世界一流企业进军的号角业已吹响，祝福她在“转方式、调结构、强主业”的转型升级之路上越走越好，早日实现新的辉煌跨越。
　　企业的发展靠人才，数量庞大的高校毕业生是企业所需各类人才的主要来源。每年九、十月份后，如火如荼的校园招聘即成为大学校园内一道靓丽的风景线，为略显肃穆的冬日校园平添了几分生机和活力。不可否认的是，随着前些年高校大幅度扩招政策“后效应”的显现和其他一些原因，大学毕业生“就业难”几乎成了每个就业季的关键词。而与此同时的是，一些以企业为主体的用人单位也不时发出“招人难”、“招适合的人更难”的抱怨和呼声。这种现象的原因为何、症结在哪？带着这些问题，本期《专题报道》栏目以“探寻学子就业路、共圆人才强企梦”为主题，与大家一同走进高校校园招聘，深入解读大学毕业生就业和企业人才招聘工作，以期院校和企业能够同频共振，双方齐发力、共担当，实现校企殊途同归的理想追求和各自的发展目标。
　　本期《教育培训》和《人资方略》栏目的几篇文章，内容涵盖了现代企业培训模式的创新实践、人才培养挂职锻炼工作的推进、人才成长新机制的探索等方面，均具有很强的实践性和操作性，对我们的现实工作有一定的指导价值，不妨细心一读，以资借鉴。
　　身逢改革年代是幸运的，投身改革事业是光荣的，畅想改革前景是愉悦的，这是历史的真实，也是切身的感受。让我们以刚刚闭幕的十八届三中全会精神为指导，进一步凝聚改革的共识和智慧，以新的谋划、新的举措、新的任务、新的目标投身改革实践，逐梦美好未来！