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本文从我国引入独立董事制度实践中的一个悖论开始,探析了其产生的理论根源.指出在我国声誉机制短时间内无法建立的情况下,承认独立董事的不完全独立性是薪酬设计的起点.必须采取长短期相结合的薪酬激励模式,独立董事薪酬设计的关键在于度的把握及操作的透明性.
论独立董事独立性悖论的解决及对薪酬设计的启示
【摘 要】
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本文从我国引入独立董事制度实践中的一个悖论开始,探析了其产生的理论根源.指出在我国声誉机制短时间内无法建立的情况下,承认独立董事的不完全独立性是薪酬设计的起点.必须
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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南昌航空工业学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年3期
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