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在市场竞争日趋激烈、员工压力不断增大的现实中,由于企业发展不平衡、晋升渠道不畅通、考核制度不科学、思想工作跟不上等因素,员工心理失衡现象较为突出,必须加以重视和破解,才能构建和谐企业关系,凝聚最大合力.
企业员工心理失衡的成因分析与对策探讨
【摘 要】
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在市场竞争日趋激烈、员工压力不断增大的现实中,由于企业发展不平衡、晋升渠道不畅通、考核制度不科学、思想工作跟不上等因素,员工心理失衡现象较为突出,必须加以重视和破
【机 构】
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山东裕隆矿业集团有限公司,山东 曲阜,273100
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2019年26期
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