论文部分内容阅读
五一劳动奖章中一线职工、专业技术人员占比64%
2014年共评出305个全国五一劳动奖状单位、1218名全国五一劳动奖章个人、1081个工人先锋号集体。五一劳动奖章中一线职工、专业技术人员所占比例达64%，为近年来最高。
一季度新增就业人数超过300万人
国家统计局发布了2014年一季度经济运行数据，透露出不少向好的民生信息。特别是就业，稳中向好。前3个月，经济虽然略有下行，新增就业人数却超过了去年同期。中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，好的就业形势是多方面因素综合作用的结果。既有国家宏观经济总体稳定增长的因素，也有产业结构调整的作用，还有就业政策的成效以及用人单位、劳动者个人和社会各方面的努力。一季度GDP增长率同比回落，但是就业稳中向好。虽然增速略有降低，但创造的增量同比增加近200亿元，这会增加对劳動力的需求。同时，我国第三产业增加值占GDP的比重上升，对劳动力的需求也会增加。
全国小微企业约占各类企业总数的三分之二
经国务院批准，财政部和国家税务总局日前联合印发《通知》，明确今年起三年内，享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额低于或等于6万元扩大到低于或等于10万元。两部门表示，此举将进一步减轻小微企业税负，促进经济发展和扩大就业。据了解，小微企业已占我国市场主体的绝大多数，到去年年底，全国小微企业近1170万户，约占各类企业总数的三分之二。若将个体工商户视作微型企业纳入统计，则小微企业在工商登记注册的市场主体中所占比重达到94%。全国小微企业解决了我国1.5亿人口的就业问题。
全国人才需求数同比增长18%
近日，智联招聘发布《就业信心指数2014年一季度分析报告》。2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。二三线中部城市，岗位机会最多。2014年开年，金融业最为活跃，领跑其他行业，职位需求数同比增长48%，这一活跃度一扫去年金融业的萎靡。报告预测，“金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。” 尽管2014一开年，房地产跌声一片，但从全国来看，房地产业的就业机会却同比增长24%。IT业紧随其后，人才需求增幅达21%。与此同时，民企人才需求量大增， 国企需求不增反降。大企业饱和，一线城市人才需求低于全国平均水平，新增岗位只有15%。二三线城市接过增长“接力棒”，成为2014年第一季度的招聘主力军，同比2013年增长20%。另外，三四线城市的人才需求也高于一线城市，增幅为19%。报告还预测，“2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三线城市企业的招聘量都不会太低。”
软件业规模2015年将超3万亿元
“2010年，我国软件产业规模1.35亿元，预计2015年将超过3万亿元，然而，在‘十二五’第三年，我们已经提前完成了规划目标。”在日前召开的全国软件和信息技术服务业工作座谈会上，工业和信息化部副部长杨学山说，“十二五”末我国软件产业规模将稳超4万亿元。工信部软件司司长陈伟介绍，我国软件产业2013年实现业务收入超过3.1万亿元，同比增长24.6%，超过同期电子信息制造业增速13.6个百分点。同时，我国软件产业创新能力和应用水平也得到稳步提升。2013年，软件产品登记数39821件，同比增长11.5%。软件著作权登记数164349件，同比增长18%。全行业投入研发经费增长6.3%。
2014年HR技术领域8大发展趋势
一是继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训到绩效管理以及薪资和考评一应俱全。二是有特点的创业公司是新的收购目标。主流供应商更倾向于关注那些有一技之长的小型创业公司，帮助开拓公司的招聘、人才管理和其他HR产品。三是企业内的HR系统最终会升级。最近有研究表明，超过五成企业都有意向升级或更换HR系统。四是企业明白了如何进行具体的劳动力分析以及如何利用相关数据寻找和保留人才。五是移动技术将被优先考虑。HR技术的开发者将以移动应用为首要前提，然后再考虑更为传统的PC平台。六是量化软技能的评估工具将会有所进步，使员工评估更加精准。七是社交媒体变得全公司适用。最好的工具应该是把HR部门的活动并入到整个公司更大的范围内。八是客户关系管理（CRM）有助于社会招聘。2013年很多企业都喜欢在Facebook、 Twitter 和YouTube的页面上吸引人才，但其实这只能做个广告，很难跟踪和管理。招聘客户关系管理工具是一款人才搜索引擎，许多平台已经开始利用这一工具满足招聘需求。
四大行劳务派遣工缩至11.76万人，占比7.5%
截至去年年底，修订后的《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少人数的总量。
据此计算四大行（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行）境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。
2014年共评出305个全国五一劳动奖状单位、1218名全国五一劳动奖章个人、1081个工人先锋号集体。五一劳动奖章中一线职工、专业技术人员所占比例达64%，为近年来最高。
一季度新增就业人数超过300万人
国家统计局发布了2014年一季度经济运行数据，透露出不少向好的民生信息。特别是就业，稳中向好。前3个月，经济虽然略有下行，新增就业人数却超过了去年同期。中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，好的就业形势是多方面因素综合作用的结果。既有国家宏观经济总体稳定增长的因素，也有产业结构调整的作用，还有就业政策的成效以及用人单位、劳动者个人和社会各方面的努力。一季度GDP增长率同比回落，但是就业稳中向好。虽然增速略有降低，但创造的增量同比增加近200亿元，这会增加对劳動力的需求。同时，我国第三产业增加值占GDP的比重上升，对劳动力的需求也会增加。
全国小微企业约占各类企业总数的三分之二
经国务院批准，财政部和国家税务总局日前联合印发《通知》，明确今年起三年内，享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额低于或等于6万元扩大到低于或等于10万元。两部门表示，此举将进一步减轻小微企业税负，促进经济发展和扩大就业。据了解，小微企业已占我国市场主体的绝大多数，到去年年底，全国小微企业近1170万户，约占各类企业总数的三分之二。若将个体工商户视作微型企业纳入统计，则小微企业在工商登记注册的市场主体中所占比重达到94%。全国小微企业解决了我国1.5亿人口的就业问题。
全国人才需求数同比增长18%
近日，智联招聘发布《就业信心指数2014年一季度分析报告》。2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。二三线中部城市，岗位机会最多。2014年开年，金融业最为活跃，领跑其他行业，职位需求数同比增长48%，这一活跃度一扫去年金融业的萎靡。报告预测，“金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。” 尽管2014一开年，房地产跌声一片，但从全国来看，房地产业的就业机会却同比增长24%。IT业紧随其后，人才需求增幅达21%。与此同时，民企人才需求量大增， 国企需求不增反降。大企业饱和，一线城市人才需求低于全国平均水平，新增岗位只有15%。二三线城市接过增长“接力棒”，成为2014年第一季度的招聘主力军，同比2013年增长20%。另外，三四线城市的人才需求也高于一线城市，增幅为19%。报告还预测，“2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三线城市企业的招聘量都不会太低。”
软件业规模2015年将超3万亿元
“2010年，我国软件产业规模1.35亿元，预计2015年将超过3万亿元，然而，在‘十二五’第三年，我们已经提前完成了规划目标。”在日前召开的全国软件和信息技术服务业工作座谈会上，工业和信息化部副部长杨学山说，“十二五”末我国软件产业规模将稳超4万亿元。工信部软件司司长陈伟介绍，我国软件产业2013年实现业务收入超过3.1万亿元，同比增长24.6%，超过同期电子信息制造业增速13.6个百分点。同时，我国软件产业创新能力和应用水平也得到稳步提升。2013年，软件产品登记数39821件，同比增长11.5%。软件著作权登记数164349件，同比增长18%。全行业投入研发经费增长6.3%。
2014年HR技术领域8大发展趋势
一是继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件，从招聘和新员工培训到绩效管理以及薪资和考评一应俱全。二是有特点的创业公司是新的收购目标。主流供应商更倾向于关注那些有一技之长的小型创业公司，帮助开拓公司的招聘、人才管理和其他HR产品。三是企业内的HR系统最终会升级。最近有研究表明，超过五成企业都有意向升级或更换HR系统。四是企业明白了如何进行具体的劳动力分析以及如何利用相关数据寻找和保留人才。五是移动技术将被优先考虑。HR技术的开发者将以移动应用为首要前提，然后再考虑更为传统的PC平台。六是量化软技能的评估工具将会有所进步，使员工评估更加精准。七是社交媒体变得全公司适用。最好的工具应该是把HR部门的活动并入到整个公司更大的范围内。八是客户关系管理（CRM）有助于社会招聘。2013年很多企业都喜欢在Facebook、 Twitter 和YouTube的页面上吸引人才，但其实这只能做个广告，很难跟踪和管理。招聘客户关系管理工具是一款人才搜索引擎，许多平台已经开始利用这一工具满足招聘需求。
四大行劳务派遣工缩至11.76万人，占比7.5%
截至去年年底，修订后的《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少人数的总量。
据此计算四大行（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行）境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。